Обязанности:
Что мы предлагаем: Полностью удаленную работу из любой точки. Сотрудничество по договору ГПХ. Оплату за каждую успешно закрытую вакансию. Выплаты в российских рублях после биллинга (в течение 2 недель после выхода специалиста на проект). Постоянный поток вакансий от крупнейших российских компаний. Возможность самостоятельно регулировать свою загрузку (как правило, от 10 вакансий одновременно). Проекты практически по всем направлениям IT: Backend, Frontend, DevOps, QA, Data, аналитика, архитектура, управление, редкие технологические стеки. Возможность перейти в штат компании при стабильных результатах. Чем предстоит заниматься: Работать в высоком темпе с новыми клиентскими заявками. Самостоятельно искать IT-специалистов через работные сайты, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы поиска. Проводить первичные интервью и технический скрининг кандидатов. Вести переговоры с кандидатами по условиям сотрудничества, помогать находить взаимовыгодные решения по уровню дохода, формату работы и ожиданиям сторон. Что для нас важно: Мы работаем в динамике аутстафф-проектов.Скорость - одно из наших конкурентных преимуществ. Мы ожидаем, что уже в течение 1–2 рабочих дней после получения вакансии ты сможешь предоставить не менее 5 релевантных кандидатов, которые: прошли первичное интервью; соответствуют требованиям проекта; готовы к представлению клиенту. Для нас результат - это не количество сообщений, звонков или кандидатов в CRM. Результат - это кандидаты, которых можно отправлять клиенту. Если твой подход к рекрутменту - разместить вакансию и ждать откликов, нам не по пути. Эта вакансия подойдет тебе, если: У тебя есть опыт в IT-рекрутменте и продажах. Быстро выходишь на рынок и умеешь организовать эффективную воронку поиска. Умеешь менять стратегию, если поиск не дает результата. Понимаешь рынок IT и умеешь находить специалистов даже по сложным и редким направлениям. Умеешь вести переговоры с кандидатами и находить решения, которые устраивают обе стороны. Любишь высокий темп работы. Хочешь влиять на свой доход собственным результатом, а не фиксированным окладом. Опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффе будет преимуществом. Наш подход Мы не оцениваем рекрутера по количеству часов онлайн, созвонов или отчетов. Мы оцениваем скорость, качество поиска и количество успешных закрытий. Мы ищем не рекрутера-процессника. Мы ищем эксперта, который умеет быстро превращать клиентскую заявку в сильных кандидатов, готовых выйти на проект. Перспективы Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Если ты стабильно показываешь результат, успешно закрываешь вакансии и разделяешь наш подход к работе, готовы обсуждать дальнейшее развитие, расширение зоны ответственности и переход в штат RedLab. В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов: Сколько IT-вакансий вы успешно закрыли за последние 12 месяцев? Какие это были позиции (Middle / Senior / Lead / Architect и т.д.)? Какое максимальное количество IT-вакансий вы вели одновременно? Какими каналами поиска пользуетесь чаще всего? Укажите основные инструменты (HH, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, Boolean Search и др.). Опишите самую сложную IT-вакансию, которую вам удалось закрыть. Что сделало ее сложной и как вы нашли кандидата? Представьте, что за 2 дня поиска по вакансии вы не получили ни одного релевантного кандидата. Какие ваши следующие три действия? Почему вам интересен формат сотрудничества с оплатой за результат? Если есть что-то важное о вашем опыте, подходе к работе или результатах, что не вошло в ответы выше, расскажите об этом в свободной форме.Похожие вакансии