Обязанности:
Ищем РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ в «Папину Лавку» (Воронеж) О компании: «Папина Лавка» — 16 лет, 6 магазинов, своя доставка, фермерские продукты. Мы выросли из любви к настоящей еде. Сейчас нам нужен не просто управленец, а человек-драйвер, который возьмет продажи и сделает их системой. Кого мы ищем: Руководителя отдела продаж, который не сидит в кабинете, а управляет процессом, командой и результатом. Кто умеет ставить план и добиваться его здесь и сейчас. Ваш фокус: · Управление продажами в рознице (6 точек, 2-4 продавца в каждой). · Увеличение среднего чека, конверсии, повторных продаж. · Развитие направления доставки (онлайн-заказы, работа с заявками). · Команда: контроль, обучение, мотивация, KPI. · Постоянный поиск новых каналов продаж (B2B, корпоративы, партнерства). Что от вас потребуется: · Опыт в РОП от 3 лет (желательно food-retail, e-commerce, службы доставки). · Знание цифр: отчеты, план-факт, воронка. · Умение управлять территориально распределенной командой (6 точек). · Боитесь ответственности — не откликайтесь. · Ждете, что за вас все сделают — тоже. Почему к нам: · График 5/2 (суббота, воскресенье — выходные). · Полная свобода действий и поддержка собственника. · Реальная возможность построить систему продаж с нуля. · Зарплата = оклад + процент от результата. · Место для тех, кто хочет расти вместе с компанией (план по открытию новых точек). ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ (обязательно для отклика) Без него мы не рассматриваем кандидатов. Это фильтр на проактивность. Ваша задача: Напишите не просто сопроводительное письмо, а структурированное предложение — коротко, по делу, с конкретикой. Что должно быть в вашем отклике: 1. Что вы сделаете в первую неделю? (3-5 конкретных шагов. Без воды). 2. Какие 3 показателя продаж вы возьмете под контроль сразу? (и как будете их улучшать). 3. Ваш план действий по увеличению выручки на 20% за ближайший месяц. (Технологично, без магии). 4. Одна идея — как повысить продажи через доставку. (Которая сейчас есть, но можно больше). Формат ответа: Можно в виде таблицы, маркированного списка или 5-7 предложений. Но максимально конкретно. Никакого «я проанализирую и пойму». Фильтр-вопрос перед отправкой: «Вы готовы в первую неделю не «знакомиться», а уже управлять?» Если ответ «Да» и вы прислали предложение — приглашаю на личную встречу. Если ответ «Давайте сначала познакомимся» — проходите мимо. Откликайтесь здесь. Приложите резюме и ваше предложение (обязательно!). Начнем диалог с того, что вы уже работаете, а не только обещаете.Похожие вакансии