Начальник отдела планирования (гофропроизводство)

Требования (только для руководителей ПДО гофропредприятий) Опыт руководства отделом планирования на гофропроизводстве от 3 лет. Управление людьми: постановка задач, контроль, обучение, мотивация, участие в подборе. Знание всех этапов планирования: от раскроя рулонов до сменных/суточных/трёхсуточных заданий с учётом загрузки гофроагрегата и линий переработки, приоритетов заказов, сроков отгрузки, складских остатков. Технология: трёх- и пятислойный гофрокартон, профили B, C, E; номенклатура сырья, нормативы расхода, корректировка плана при сбоях. Оптимизация раскроя вручную и в OptiCorrugated / OptiSoft, 1С:ERP. Excel продвинутый (сводные, сложные формулы, моделирование). Анализ показателей: загрузка линий, брак, выполнение норм, простои – и предложения по повышению эффективности. Умение перепланировать производство при сбоях поставки, поломках, срочных заказах. Обязанности Руководство отделом (2–5 чел.): Ставить задачи, контролировать сроки и качество, обучать, аттестовывать. Организовывать работу отдела, распределять загрузку. Взаимодействие с отделами: продажи (приоритеты), закупки (сырьё), производство (мощности), склад (остатки), ОТК (брак). Разрабатывать нормативы времени и расхода с технологами. Вести KPI отдела (выполнение плана, сроки отгрузки, минимизация переналадок). Экспертные задачи: Планировать ресурсы (сырьё, оснастка, отгрузки). Составлять раскрой заказов по техкартам и остаткам сырья. Ежедневно корректировать графики под загрузку и приоритеты. Отслеживать движение продукции, выполнение суточных заданий. Анализировать показатели, искать резервы сокращения цикла. Готовить отчётность (Excel, 1С). Условия Зарплата 130 000 – 150 000 руб. на руки, выплаты дважды в месяц. Официальное оформление по ТК РФ. Офис на территории производства – вы видите линии и быстро решаете вопросы. Столовая, парковка. Обучение OptiSoft / аналогам – при условии, что вы уже понимаете логику гофропланирования. Важно! Резюме без опыта руководства ПДО на гофропроизводстве – не рассматриваются. Укажите: сколько человек было в подчинении, какие задачи решали, программы, результаты. Опыт только в типографиях, ПЭТ, стекле, металле – не подходит.