Директор по производству

Роль предполагает сочетание жёсткого операционного лидерства на этапе изменений и системного управления на этапе стабилизации и роста. Обязанности: - Участие в формировании организационной структуры производства; - Формирование графиков высшего уровня; - Планирование работы производства и технических служб; - Обеспечение выполнения производственного плана, соблюдение технологии производства, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств; - Планирование и реализация мероприятий, нацеленных на повышение качества продукции; контроль качества каждого этапа производства; - Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины; - Снижение затрат и уменьшение цикла изготовления продукции; - Участие в инвестиционных решениях (оборудование, модернизация); - Постановка целей, задач, контроль за выполнением целей и задач, поставленных перед подчиненными службами завода; - Согласование конструкторских извещений, определение серии действия и этапы выполнения; - Планирование расходов материала и сырья; - Ведение отчетной документации; - Обеспечение технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта; - Изменение производственных процессов и регламентов; - Контроль за соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Требования: Высшее техническое образование в сфере управления производством и/или дополнительное профессиональное образование управления предприятием (на базе высшего технического образования будет преимуществом). Работа на аналогичных должностях на производственном предприятии машиностроения/приборостроения от 5 лет. • опыт управление производством численностью от 100 человек; • опыт работы в машиностроении / металлообработке / многопередельных производствах; • практический опыт: o пересборки или стабилизации производственной системы; o внедрения систем планирования и управления; o повышения производительности и снижения потерь; • опыт работы в условиях слабого менеджмента и сопротивления персонала. Условия: - официальное трудоустройство; - возможность построить свою орг. структуру; - вызов по обеспечению роста производства х5 за год, с последующим годовым приростом 20-30%; - предусмотрена премиальная часть за резуьтаты сверх окладной; - релокация из другого региона.