Обязанности:
-Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии -Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами -Определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников -Организация, оформление, контроль, осуществление анализа, проведение согласования оформления своевременного приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя -Организация, оформление, контроль, осуществление анализа, проведение согласования оформления кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д) -Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д) -Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей, проведение собеседование и оценка кандидатов на соответствие предполагаемой позиции -Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе льгот и компенсаций) -Организация и контроль ведение воинского учета -Организует ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела -Организация и контроль работы с персональными данными -Внесение информации о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в программу 1С: Комплексная автоматизация, следить за своевременным обновлением -Составление штатного расписания организации в рамках своей компетенции -Сопровождение договора ДМС (направление сведений о вновь принимаемых (уволенных, сменивших ФИО) сотрудниках для страхования; консультирование сотрудников по вопросам ДМС; организация выдачи полисов ДМС) -Ведение графика отпусков (формирование отчетности о количестве неиспользуемых дней отпуска сотрудниками; подготовка проекта приказа о составлении графика отпусков на следующий календарный год; взаимодействие с линейными руководителями на предмет получения данных о плановых периодах отпусков сотрудников; мониторинг процесса исполнения графика отпусков, учет отклонений, разработка мероприятий по снижению остатков неиспользованных отпусков персоналом)
Требования:
-Высшее образование со степенью специалиста или магистра и практический (например, в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии, менеджмент, экономика предприятия) -Профессиональная переподготовка (или повышение квалификации): Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Менеджмент -Специализированные программы: Использование систем 1С: Комплексная автоматизация, СБИС, Контур. Владение современными справочными правовыми системами ( Консультант Плюс ) Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 5 лет, плюсом будет опыт организации отдела кадров и кадрового делопроизводства с нуля, работа с персональными данными с нуляПохожие вакансии
От 27 093 до 27 093 руб.
Волжский.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК"
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности
От 42 300 до 52 570 руб.
Волжский.
ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Начальник бюро компьютерной и слаботочной техники
От 65 000 до 65 000 руб.
Волжский.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЭНГЕЛЬССКОЕ ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО "СИГНАЛ" ИМ. А.И. ГЛУХАРЕВА
Инженер по организации управления производством
От 35 000 до 45 000 руб.
Волжский.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Н-СТИЛЬ"
Инженер по организации управления производством
От 35 000 до 55 000 руб.
Волжский.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИКАТЕКС"
Инженер отдела релейной защиты и автоматики службы РЗА и метрологии
От 45 000 до 45 000 руб.
Волжский.
ФИЛИАЛ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССЕТИ ЮГ" - "АСТРАХАНЬЭНЕРГО"