Обязанности:
-Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии -Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами -Определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников -Организация, оформление, контроль, осуществление анализа, проведение согласования оформления своевременного приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя -Организация, оформление, контроль, осуществление анализа, проведение согласования оформления кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д) -Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д) -Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей, проведение собеседование и оценка кандидатов на соответствие предполагаемой позиции -Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе льгот и компенсаций) -Организация и контроль ведение воинского учета -Организует ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела -Организация и контроль работы с персональными данными -Внесение информации о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в программу 1С: Комплексная автоматизация, следить за своевременным обновлением -Составление штатного расписания организации в рамках своей компетенции -Сопровождение договора ДМС (направление сведений о вновь принимаемых (уволенных, сменивших ФИО) сотрудниках для страхования; консультирование сотрудников по вопросам ДМС; организация выдачи полисов ДМС) -Ведение графика отпусков (формирование отчетности о количестве неиспользуемых дней отпуска сотрудниками; подготовка проекта приказа о составлении графика отпусков на следующий календарный год; взаимодействие с линейными руководителями на предмет получения данных о плановых периодах отпусков сотрудников; мониторинг процесса исполнения графика отпусков, учет отклонений, разработка мероприятий по снижению остатков неиспользованных отпусков персоналом)
Требования:
-Высшее образование со степенью специалиста или магистра и практический (например, в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии, менеджмент, экономика предприятия) -Профессиональная переподготовка (или повышение квалификации): Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Менеджмент -Специализированные программы: Использование систем 1С: Комплексная автоматизация, СБИС, Контур. Владение современными справочными правовыми системами ( Консультант Плюс ) Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 5 лет, плюсом будет опыт организации отдела кадров и кадрового делопроизводства с нуля, работа с персональными данными с нуляПохожие вакансии
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности
От 42 300 до 52 570 руб.
Волжский
ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
От 27 093 до 27 093 руб.
Волжский
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК"
Начальник отдела по делам молодежи и туризму
От 30 000 до 40 000 руб.
Волжский
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИВОЛЖСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Начальник бюро компьютерной и слаботочной техники
От 65 000 до 65 000 руб.
Волжский
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЭНГЕЛЬССКОЕ ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО "СИГНАЛ" ИМ. А.И. ГЛУХАРЕВА
От 28 000 до 32 000 руб.
Волжский
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ"
Инженер по организации управления производством
От 35 000 до 45 000 руб.
Волжский
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Н-СТИЛЬ"