Специалист по кадрам

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Доставка корпоративным транспортом к месту работы и обратно. - Стабильность и надежность: работа в организации, входящей в ГК "Ростех", с оформлением по ТК РФ (оплата отпуска, больничного листа и др.). - Стабильная заработная плата. - График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 16:45, обеденный перерыв 45 минут. - Возможность бесплатного обучения в учебном центре «Ростех». - Место работы г. Вольск, пос. Видим, 10. Требования: - Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). - Опыт работы в должности специалиста по кадрам от 2-х лет. - Экспертное знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - Знание кадрового делопроизводства. - Умение работать с большим объемом информации. - Уверенное владение ПК, в т.ч.: 1С 8.3 ЗУП; MS Office, оргтехника. - Личные качества: внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь. Обязанности: - Ведение учета личного состава работников во внутренних информационных системах (базах), формирование и внесение во внешние информационные системы(базы) актуальных сведений персональных и иных данных. - Осуществление кадрового делопроизводства по личному составу; - Оформление, регистрация, учет, оперативное хранение информации (приказов, распоряжений и другой документации по кадровому делопроизводству; - Прием, регистрация, учет и оперативное хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - Формирование и внесение в информационную систему СФР сведений и трудовой деятельности застрахованных лиц в сроки, установленные законодательством РФ; - Формирование, регистрация, учет, ведение и надлежащее хранение личных дел работников Общества; - Учет документов работников, имеющих инвалидность и лиц с ограниченными возможностями; - Формирование и сбор согласий работников на обработку персональных данных, содержащихся в личных делах работников; - Оформление уведомлений и извещений работников (об истечении трудового договора, о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением, о предстоящем сокращении и т.п.) связанных с трудовой деятельностью; - Оформление соответствующих документов по привлечению к дисциплинарной ответственности, отстранению от работы, освобождению работника от работы для прохождения диспансеризации и т.п.; - Заключение договоров о полной материальной ответственности; - Подготовка и направление информации о заключении трудового договора с гражданином, замещающим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно правовыми актами РФ в установленные сроки; - Доведение до сведения работников под их подпись организационно-распорядительных и кадровых документов, связанных с их трудовой деятельностью.