Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы

Обязанности: бизнес-планирование, формирование бюджета доходов и расходов, движения потоков наличности, бюджета движения денежных средств в части фонда оплаты труда и численности персонала филиала, формирование прогнозов, отчетности; формирование прогнозов, аналитических данных, отчетности по филиалу для органов тарифного регулирования с целью обоснования, защиты и установления тарифов в части оплаты труда и выплат социального характера; учет показателей по труду, заработной плате и выплатам социального характера, их анализ и формирование корпоративной и статистической отчетности. Требования: высшее профессиональное (экономическое) образование; опыт работы не менее 5-ти лет по направлению деятельности в крупных компаниях (либо опыт работы с большими объемами информации); знание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда, методов определения численности персонала; знание современных форм, систем оплаты и учета производительности труда персонала, систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала; понимание технологий и методов формирования и контроля бюджетов и фондов; уверенный пользователь ПК: Microsoft Office (Word, PowerPoint, владение Excel на профессиональном уровне), программный комплекс 1С. Как преимущество - уверенное владение программами офиса Р7 (операционная система Linux). Условия: стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от разряда/категории); пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00; пособие к ежегодному отпуску; единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию); мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.); новогодние подарки для детей сотрудников; реферальная программа (за каждого приведенного в компанию друга - выплата до 25 тысяч рублей).