Начальник управления производственной безопасности, охраны труда и производственного контроля

Обязанности: Организация деятельности управления (определение приоритетов, выработка методов, распределение работы между работниками, постановка задач и контроль качества их выполнения); Организация выполнения и выполнение контрольных процедур, направленных на своевременное выявление и/или минимизацию рисков по направлению деятельности управления; Обеспечение функционирования в пределах своих полномочий (ответственности) действующей в Обществе системы менеджмента качества, системы управления охраной труда, системы экологического менеджмента; Взаимодействие с органами судебной, исполнительной и законодательной власти, органами местного самоуправления и другими организациями и учреждениями по направлению деятельности управления. Осуществление контроля функционирования в Филиале системы управления охраной труда, СВТК, системы производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемиологических мероприятий; Организация расследований и участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, профессиональных заболеваний и дорожно-транспортных происшествий; Организация и контроль своевременного проведения подготовки персонала по охране труда, организация работы центральной комиссии по проверке знаний персонала; контроль работы комиссий по проверке знаний в структурных подразделениях Филиала; Организация проведения проверок электросетевых объектов на предмет надёжной и оптимально-экономичной работы оборудования; Организация учёта и контроля исполнения нормативно-правовых актов по охране труда, предписаний государственных органов, актов (предписаний) внутреннего надзора и аудита; Организация формирования отчётности по охране труда. Требования: высшее образование (электротехническое или техносферная безопасность); 5 группа по электробезопасности; аттестация в области промышленной и энергетической безопасности; опыт работы не менее пяти лет по направлению деятельности на руководящих позициях. Условия: достойный уровень вознаграждения; возможности для карьерного роста; Социальный пакет (пособие к ежегодному отпуску, санаторно-курортное лечение и детский отдых, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, помощь в сложных жизненных ситуациях, дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.), новогодние подарки для детей сотрудников; мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; релокационный пакет обсуждается по результатам собеседования.