Менеджер по подбору персонала

Обязанности: I. Организация полного цикла подбора • Поиск и подбор персонала: Закрытие вакансий всех уровней — от линейного персонала (укладчики-упаковщики, операторы линий, фасовщики, кладовщики) до специалистов (технологи, наладчики, механики) и руководителей (мастера, начальники смены, начальники подразделений) II. Работа с кандидатами • Составление и размещение вакансий: Подготовка привлекательных текстов вакансий и их размещение на различных платформах (hh.ru, Авито, социальные сети, городская реклама, газеты) • Проведение собеседований: Проведение телефонных интервью и личных встреч, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, их мотивации и соответствия корпоративной культуре . • Проверка рекомендаций: Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы . III. Адаптация и документооборот • Сопровождение приема на работу: Координация процесса выхода новых сотрудников (оформление документов, прохождение медосмотра, инструктаж). • Контроль адаптации: Отслеживание прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, взаимодействие с наставниками и руководителями для успешного закрепления персонала . IV. Аналитика и развитие • Мониторинг рынка труда: Анализ заработных плат, изучение трендов в сфере подбора, отслеживание активности конкурентов . • Ведение отчетности: Подготовка регулярных отчетов для руководства: еженедельных и ежемесячных — по количеству закрытых вакансий, затратам, эффективности каналов и срокам закрытия . Требования: Опыт работы: от 1–3 года в подборе персонала либо в структуре отдела персонала. Образование: высшее/ среднее профессиональное Знание основ Трудового кодекса Коммуникабельность — способность находить общий язык с кандидатами и заказчиками. Эмпатия — понимание мотивов и ожиданий соискателей. Стрессоустойчивость — работа в условиях многозадачности и сроков. Внимательность — точность в оформлении документов и анализе данных. Целеустремлённость — настойчивость в закрытии сложных вакансий Гибкость — готовность адаптироваться к изменениям в требованиях и процессах. Организованность — умение планировать время и приоритизировать задачи. Условия: Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня «Белую» заработную плату 2раза в месяц Оплату больничных листов и ежегодных отпусков Доставку на работу корпоративным транспортом Материальная помощь в важных жизненных ситуациях