Инженер по гидропневмооборудованию 1 категории

ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») – один из ведущих производителей масел, смазок и технических жидкостей. Производство смазочных материалов охватывает 4 собственные производственные площадки, включая производство масел полного цикла на Пермском и Волгоградском НПЗ и 2 совместных предприятия. Компания выпускает около 800 наименований смазочных материалов, позволяющих использовать современные масла ЛУКОЙЛ в технике и оборудовании любого уровня сложности. Обязанности: Обеспечение бесперебойной и надежной работы оборудования, коммуникаций их технически правильной эксплуатации, своевременного и качественного ремонта гидравлического и пневматического оборудования; Осуществление технического руководства и контроля за работой ремонтного и электротехнологического персонала при проведении ремонтных работ гидравлического и пневматического оборудования; Контроль выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту гидравлического и пневматического оборудования; Участите в разработке эксплуатационных инструкций на техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования; Составление дефектных ведомостей на текущий и капитальный ремонт гидравлического и пневматического оборудования оборудование; Анализ причин выхода из строя гидравлического и пневматического оборудования, в системе S/4HANA создание сообщения M1 и заказов, подготовка актов расследования по форме из системы S/4HANA; И т.д. Требования: Высшее профессиональное образование (техническое); Опыт работы по специальности не менее 3 лет; Знание программ: SAP, MS Office, Power Point, S/4 HANA; Умение работать в команде, коммуникабельность, настойчивость, инновационность; Условия: Трудоустройство в ООО «ЛЛК-Интернешнл»; Рабочее место: г. Волгоград, улица 40 лет ВЛКСМ, 55; График работы: 5/2 (8.00-17.00); Расширенные социальные гарантии, в том числе ДМС полис; Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии; Внутреннее обучение за счет компании; Дополнительные премирования в течение года (13-я з/п, помощь к отпуску в виде оклада, компенсация на оздоровление и т.д.); Возможность карьерного роста;