Начальник бюро по адаптации и обучению персонала

Обязанности: - Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации по профессиям рабочих. - Организация системы корпоративного обучения руководителей, специалистов, рабочих предприятия; - Определение потребности в обучении персонала в соответствии с целями организации; - Организация и проведение мероприятий по обучению, развитию и построению профессиональной карьеры персонала, в том числе наставничество и стажировка; - Организация, сопровождение и контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников; - Документационное оформление результатов мероприятий по обучению, адаптации и стажировке персонала, ведение отчетности; - Организация, сопровождение и контроль процесса аттестации персонала, ведение отчетности; - Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала, посттренинговое сопровождение; - Разработка методических материалов, учебных планов и программ; - Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала; - Организация и контроль дистанционного обучения персонала; - Анализ рынка образовательных услуг; - Взаимодействия с ВУЗами, СУЗами, учебными центрами, школами, сопровождение договоров о сотрудничестве, профоиентационная работа; - Ведение договорной работы с поставщиками образовательных услуг, анализ рынка образовательных услуг. - Консультировать коллег по всем вопросам аттестации и обучения. - Формирование бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию, обучению и построению профессиональной карьеры персонала; - Работа с информационными системами и базами данных по персоналу; - Разработка и реализация проектов по повышению вовлеченности в обучающий процесс и лояльности работников; Требования: - Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, технология машиностроения, педагогика); - Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала; Знание методов, инструментов исследования потребности в обучении персонала; Знание методологии обучения; Знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций; Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года; Уверенное владение ПК (MS Office, системы электронного документооборота). Уверенные знания ТК РФ, других законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения. Отличные коммуникативные навыки. Внимание к деталям, системное мышление и умение работать с большим объёмом информации. Условия: повременно-премиальная оплата труда; график работы 5/2; Трудоустройство согласно ТК РФ (официальная ЗП, оплата сверхурочных, дополнительные отпуска за вредность, оплачиваемые ежегодные отпуска и больничные, выплата заработной платы 2 раза в месяц); Частичная компенсация питания; Доставка сотрудников к месту работы и обратно; Компенсация аренды жилья (возможность обсуждается на собеседовании); Подарки детям сотрудников к Новому году, материальная помощь и другие соц.программы; Работа в г. Камышин, квартал Промзона.