Обязанности:
Компания растёт, и нам нужен человек, который сможет превратить этот рост в управляемый процесс. В этой роли вы будете отвечать за четыре взаимосвязанных направления: организационную структуру, систему компетенций и оценки, кадровый резерв и систему мотивации. Чем предстоит заниматься: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН • Развивать и актуализировать оргструктуру под стратегические цели • Анализировать распределение функций и зон ответственности • Проектировать подразделения и роли, разрабатывать матрицы RACI • Выявлять узкие места и предлагать системные решения КОМПЕТЕНЦИИ И ОЦЕНКА • Формировать модели компетенций и профили должностей • Организовывать оценку соответствия сотрудников ролям • Формировать индивидуальные планы развития по итогам оценки КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И КАРЬЕРНЫЕ ТРЕКИ • Выстроить систему кадрового резерва и планы преемственности • Разрабатывать карьерные треки с требованиями для каждого уровня • Контролировать развитие резервистов и готовность к переходу МОТИВАЦИЯ И ГРЕЙДЫ • Разрабатывать и совершенствовать систему грейдов и вилок окладов • Формировать прозрачные правила карьерного и зарплатного роста • Участвовать в разработке KPI и премиальных схем HR-АНАЛИТИКА • Выстраивать систему HR-метрик: текучесть, внутренние перемещения, эффективность резерва • Готовить аналитические материалы и рекомендации для топ-менеджмента Наши ожидания • Практический опыт построения HR-систем: грейды, KPI, кадровый резерв, модели компетенций • Умение работать с данными: строить модели, делать выводы и аргументировать решения цифрами • Системное мышление - способность видеть компанию как единый механизм, а не набор функций • Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов • Высокая самостоятельность: умение брать ответственность и доводить задачи до внедрения БУДЕТ ПЛЮСОМ Опыт работы в компаниях численностью 200–1000 человек в период активного роста Что станет результатом вашей работы 1. Актуальная оргструктура с чётко определёнными зонами ответственности 2. Прозрачная система должностей, компетенций и карьерных маршрутов 3. Работающий кадровый резерв на ключевые позиции 4. Понятная и принятая сотрудниками система KPI, грейдов и мотивации 5. Управленческие решения по персоналу, основанные на данных, а не на субъективной оценке Мы предлагаем • Возможность построить систему с реальными полномочиями, а не формальным влиянием • Прямое взаимодействие с операционным директором, HR-директором, CEO и собственником без долгих согласований • Роль с широкой зоной ответственности в одном из ключевых контуров управления компанией • Команду, которая умеет и хочет внедрять изменения • Профессиональный и карьерный рост вместе с компаниейПохожие вакансии
Специалист по развитию продукта и табачным полуфабрикатам
От 70 000 до 75 000 руб.
Волгоград
Интернэшнл Тобакко Групп Волга
Руководитель направления / Менеджер по развитию агентской сети (Амбассадоры, Представители)
Договорная
Волгоград
Каргинова Оксана Владимировна