Специалист по кадрам / HR-менеджер

О компанииКомпания «НИТ» — быстрорастущий российский производитель материалов для 3D-печати. Мы являемся одним из крупнейших производителей филаментов в СНГ, активно развиваем производство, расширяем команду и совершенствуем внутренние процессы.Ищем специалиста, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство и поможет выстроить эффективную систему работы с персоналом. Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Оформление приёма, перевода, увольнения и отпусков сотрудников. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и справок. Ведение личных дел, кадровых документов и учёта рабочего времени. Учёт отпусков, больничных и отсутствий сотрудников. Ведение воинского учёта и подготовка установленной отчётности. Разработка и актуализация должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов и других локальных нормативных актов. Подготовка кадровой отчётности и контроль сроков проведения кадровых мероприятий. Поиск, подбор и первичная оценка кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников. Выявление потребностей персонала в обучении и развитии. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников. Проведение обучения, аттестаций и регулярной оценки персонала. Кадровое планирование и формирование кадрового резерва. Участие в разработке и внедрении систем KPI и OKR. Поддержание и развитие корпоративных ценностей. Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Выполнение рабочих поручений директора и главного бухгалтера. Требования: Опыт работы в кадровом делопроизводстве или управлении персоналом. Знание трудового законодательства Российской Федерации. Опыт ведения воинского учёта. Умение составлять локальные нормативные акты и кадровые документы. Опыт подбора и адаптации сотрудников. Уверенное владение офисными программами. Знание 1С:ЗУП будет преимуществом. Внимательность, ответственность и умение работать с конфиденциальной информацией. Готовность одновременно решать операционные кадровые задачи и участвовать в развитии HR-процессов. Условия: Заработная плата на период испытательного срока — 60 000 рублей. После успешного прохождения испытательного срока — 65 000 рублей. Возможность профессионального и карьерного роста при успешных результатах работы. Работа в стабильной и быстрорастущей производственной компании. Возможность напрямую влиять на развитие команды и корпоративной культуры. Поддержка руководства при внедрении новых кадровых инициатив.