Обязанности:
О компании Мы — медицинская лабораторная компания, работающая в системе ОМС и оказывающая услуги лабораторной диагностики. Компания развивает сеть диагностических центров и пунктов забора биоматериала, обеспечивая доступность и качество медицинских услуг для пациентов. Сейчас компания находится на этапе роста и систематизации: усиливаются управленческие процессы, развивается команда, формируется более зрелая организационная модель. Это период, когда важны не только операционная устойчивость, но и выстраивание системной работы. Мы приглашаем руководителя отдела персонала, который сможет стать частью этого этапа и выстроить HR-функцию как полноценный инструмент развития компании. Задача роли Выстроить и запустить тактическую систему управления персоналом. В компании уже закрыт блок кадрового делопроизводства (КДП, воинский учет), поэтому фокус — на управлении: подбор, адаптация, обучение, развитие и выстраивание понятных HR-процессов. Основные задачи — выстроить систему подбора и закрытия вакансий (включая ключевые позиции);— внедрить процессы адаптации, обучения и развития сотрудников;— разработать и внедрить систему KPI для ключевых сотрудников и систему премирования;— обеспечить управляемость ФОТ и работу в рамках бюджета;— снизить текучесть и повысить эффективность сотрудников;— выстроить взаимодействие с руководителями по вопросам управления командой. Требования к кандидату — опыт в HR от 3–5 лет, желательно в роли HR-руководителя или единственного HR;— опыт выстраивания HR-процессов, а не только их поддержки;— понимание подбора, адаптации, оценки и развития персонала;— опыт работы с KPI и системой мотивации будет преимуществом;— готовность брать ответственность за результат и доводить изменения до внедрения. Условия и доход — оклад от 100 000 ₽ на руки;— премиальная часть, привязанная к KPI (ФОТ, текучесть, закрытие вакансий, эффективность сотрудников);— работа в офисе, 5/2;— прямая работа с собственником. Почему это может быть интересно — возможность выстроить HR-систему с нуля и влиять на бизнес;— переход от операционного HR к управлению функцией;— реальное влияние на результаты компании через людей;— возможность роста до уровня HR-директора с расширением зоны ответственности.Похожие вакансии
От 80 000 руб.
Волгоград
Альянс полиграфических предприятий Югполиграфиздат