Инженер 2 категории СИЗПИ

Обязанности: Проведение тепловизионного и формирование протоколов по результатам обследования подстанционного оборудования 35-110-220кВ. Проведение высоковольтных испытаний электрооборудования. Надзор за состоянием изоляции электрооборудования. Контроль ведения модуля ТОИР Диагностика в 1С. Обеспечение методологической помощь, консультация СИЗПИ структурных подразделений по технической документации, согласование методов проведения испытаний и измерений. Формирование и предоставление заключений по результатам рассмотрения планов и графиков измерений и испытаний, проводимых СИЗПИ структурных подразделений, контроль исполнения. Подготовка отчета о техническом состоянии оборудования на основании результатов измерений и испытаний, оценки. Оформление проектов распорядительных документов и технических требований при организации и проведении работы по внедрению перспективных методов контроля, испытаний и измерений. Подготовка отчета по анализу причин аварии, появления и развития дефектов в поврежденном или выведенном в ремонт по результатам диагностики оборудовании. Подготовка обучающего материала и презентации в рамках обучения персонала СИЗПИ структурных подразделений методам диагностики электрооборудования и защите оборудования от перенапряжений. Формирование и предоставление заключений по результатам рассмотрения проектной документации по вопросам изоляции и защиты от перенапряжений. Требования: Высшее электротехническое образование. Знания: электротехника, техника высоких напряжений, конструкции высоковольтного оборудования, нормативно техническая документация. Условия: полный соц. пакет; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня(смены) - 8 часов. Режим рабочего времени с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первая выплата – 30 числа текущего месяца, вторая выплата – 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Льгота за тепло и электроэнергию. Компенсация заработной платы каждый год. Профсоюз. Разные компенсации (детский сад, рождение ребенка, свадьба, путёвки в оздоровительный центр, материальная помощь). На предприятии организован автобус.