Обязанности:
В компанию с численностью до 100 сотрудников ищем менеджера по кадровому администрированию, который станет экспертом по ведению кадровых процессов и поможет поддерживать высокий уровень порядка в документах и HR-процессах. Это позиция для самостоятельного специалиста, который умеет качественно вести кадровое делопроизводство, работать с законодательством и взаимодействовать с сотрудниками и руководителями. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление кадровых документов; Вести кадровый учет во внутренних программах; Обеспечивать корректное оформление, хранение и актуальность кадровых документов; Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты (ЛНА); Консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства; Готовить и сдавать отчетность в СФР, включая ЕФС-1; Организовывать и контролировать учет рабочего времени сотрудников; Участвовать в формировании и контроле графиков работы, сменности, учета сверхурочной работы; Оказывать поддержку руководителям в вопросах кадрового администрирования; Вести документационное сопровождение процессов охраны труда и техники безопасности; Участвовать в первичном поиске кандидатов: обработка откликов и первичная коммуникация с кандидатами. Наши ожидания: Опыт работы в кадровом администрировании от 2 лет; Практический опыт ведения полного кадрового делопроизводства; Уверенное знание трудового законодательства РФ; Опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР (ЕФС-1); Уверенное владение 1С: ЗУП; Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени - обязательно; Знание основ охраны труда и техники безопасности; Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом. Условия: График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; Работа в офисе; Доход: на период испытательного срока - 100 000 ₽; после прохождения испытательного срока - оклад + KPI ; Наставника на период адаптации, который поможет быстрее погрузиться в процессы компании; Самостоятельную зону ответственности: возможность влиять на развитие кадровых процессов и предлагать улучшения; Работу в компании с численностью до 100 сотрудников, где кадровое направление напрямую влияет на качество внутренних процессов; Прямое взаимодействие с руководителями и возможность быть экспертом по кадровому администрированию; Возможность участвовать в развитии HR-процессов, а не только выполнять рутинные задачи; Корпоративные мероприятия и командные активности; Корпоративные скидки для сотрудников; Если вы специалист, который любит порядок, умеет выстраивать процессы и хочет быть ключевым экспертом в кадровом направлении — будем рады познакомиться.Похожие вакансии
Специалист по кадровому делопроизводству
От 90 000 до 90 000 руб.
Владивосток
VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA