Заместитель главного бухгалтера

Обязанности: принимать и проверять первичную документацию по оплате труда, готовить ее к счетной обработке; работать в узко ориентированных бухгалтерских программах; начислять НДФЛ и страховые взносы с оплаты труда; принимать и контролировать первичную документацию по оплате труда; следить за сохранностью вверенных ему бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; формировать, вести и хранить базу данных бухгалтерской информации в пределах должностных обязанностей; консультировать работников по вопросам расчета заработной платы, прочие вопросы. Требования: Высшее (среднее профессиональное) образование (финансовое, экономическое); Опыт работы в должности главного бухгалтера/заместителя главного бухгалтера от 5 лет; Опыт работы в 1 С; знание руководящих и нормативных материалов по организации бухгалтерского учета; знание форм и методов бухгалтерского учета в организации; знание плана и корреспонденции счетов, в частности, по учету оплаты труда; знание порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; знание методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия; свободное владение знаниями в области бухгалтерского учета и налогообложения; следить за изменениями нормативно-правовой базы в сфере своей деятельности и т.д. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ; в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательно пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков; установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии; частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.).