Начальник ОТК

Обязанности: Организация и руководство работой отдела технического контроля на производстве. Обеспечение входного, операционного и приемочного контроля продукции. Контроль соблюдения требований конструкторской, технологической и нормативной документации. Организация контроля качества выпускаемой продукции и предупреждение выпуска несоответствующей продукции. Анализ причин брака и несоответствий, разработка и контроль корректирующих мероприятий. Взаимодействие с производственными подразделениями, инженерными службами и поставщиками по вопросам качества. Создание, организация учета, оформления и хранения документации по качеству. Разработка нормативной документации. Подготовка отчетности по показателям качества продукции. Участие в проведении внутренних проверок, аудитов и расследований по качеству. Контроль состояния измерительного инструмента и средств измерений. Управление персоналом ОТК: постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие сотрудников Требования: Высшее техническое образование. Опыт работы в области технического контроля/качества на производстве от 3 лет. Опыт руководства коллективом. Знание стандартов качества, нормативной и технической документации. Умение читать чертежи, схемы и техническую документацию. Знание методов контроля качества и причин возникновения брака. Навыки работы с измерительным инструментом и средствами контроля. Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С, ERP-системы — приветствуется). Ответственность, системность, внимательность, организаторские способности. Умение работать на ВИМ и КИМ, с измерительным инструментом Будет преимуществом Опыт работы на производстве электродвигателей, РЭА, приборостроении или машиностроении. Знание ISO 9001 и системы менеджмента качества. Опыт взаимодействия с военной приемкой или представителями заказчика. Навыки проведения внутренних аудитов. Условия: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ; Стабильный оклад; График работы 5\2; Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока; Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании; Молодой и активный коллектив; Гибкая и развивающаяся система мотивации;