Крупная компания по производству упаковки, г. Воскресенск Обязанности: Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии Внедрение, развитие и реализация процессов управления персоналом в соответствии с согласованной политикой кластера и приоритетами предприятия. Поддержка корпоративных инициатив в области управления персоналом, лидирование проектов в области управления персоналом в рамках задач и приоритетов. Организация обучения и развития персонала предприятия, ведение базы данных персонала в части обучения Планирование и развитие организационных структур предприятия в рамках бизнес-целей предприятия Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания сотрудников организации. Оценка персонала в ходе подбора и проведения аттестаций: разработка, документирование, анализ. Обеспечение процесса управления талантами, разработка планов развития и удержания талантов в организации Оценка эффективности деятельности сотрудников, разработка и оптимизация систем оценки эффективности деятельности, контроль эффективности постановки целей сотрудниками подразделений Актуализация и развитие системы льгот и компенсаций на предприятии, анализ рынка труда и выработка предложений по актуализации системы вознаграждения. Подбор персонала, работа с рекрутинговыми компаниями Обеспечение комплайенса в области корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов Организация опроса вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи Участие в подготовке бюджета отдела персонала (ФОТ, административные расходы и т.д.), подготовка аналитических отчетов и сценариев в части расходов HR. Внедрение систем автоматизации процессов HR Обеспечение процессов миграционного, воинского, кадрового учета в организации, обеспечение цикла КДП Требования: Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них от 3 лет на позиции HR Manager / HRBP / ведущего HR-специалиста Обязателен опыт работы на производственном предприятии (желательно – средние/крупные площадки от 80–100 человек), приветствуется опыт в международных / западных компаниях или компаниях с развитой HR-функцией Опыт выстраивания и внедрения HR-процессов (а не только поддержания) Опыт участия в разработке или пересмотре системы оплаты труда и льгот Знание основ трудового законодательства РФ, понимание процессов миграционного и воинского учета Проактивность и способность работать “в поле”, умение выстраивать отношения с производственным персоналом Условия: При переезде в Воскресенск обсуждаем релокационный пакет График: 5/2, стандартный рабочий день Фиксированный оклад
Похожие вакансии