Мы ищем ответственного и инициативного менеджера по персоналу, который поможет нам выстроить эффективную систему подбора и адаптации сотрудников, укрепит корпоративную культуру . Обязанности: Подбор персонала: размещать вакансии на профильных интернет‑ресурсах, в социальных сетях, на корпоративном сайте; активно искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендации; мониторить рынок труда и зарплатные предложения по релевантным позициям; проводить структурированные интервью (очные или дистанционные); организовывать собеседования кандидатов и руководителей. 2.Адаптация сотрудников‑новичков: знакомить новичка с корпоративной культурой, бизнес-процессами, офисом; представлять нового сотрудника коллегам; выдавать необходимые доступы и оборудование: корпоративные аккаунты, пароли, рабочий ноутбук/телефон, ключ от входной двери и т. д.; обеспечивать сотрудника необходимыми канцелярскими принадлежностями и контактами коллег (список телефонов); осуществлять встречи с сотрудником‑новичком и руководителем в период прохождения испытательного срока для получения обратной связи. 3.Участие и организация корпоративных мероприятий: планировать и организовывать мероприятия для командообразования и укрепления корпоративной культуры (тимбилдинги, корпоративные праздники, выездные мероприятия, спортивные соревнования и т. д.); разрабатывать концепции и сценарии мероприятий с учётом бюджета компании, интересов сотрудников и стратегических целей; составлять план‑график событий на квартал/год; подбирать площадки, подрядчиков и поставщиков услуг ; рассчитывать и контролировать бюджет мероприятий, вести учёт расходов; готовить необходимые материалы и реквизит; организовывать поздравления сотрудников с личными и корпоративными событиями (дни рождения, юбилеи, государственные и профессиональные праздники и т.д.); собирать обратную связь после мероприятий для оценки их эффективности и улучшения будущих событий; привлекать сотрудников к участию в мероприятиях. Требования к кандидату: среднее профессиональное или высшее образование опыт работы менеджером по персоналу или рекрутером от 1 года; знание методик подбора и оценки персонала, успешное применение их на практике; навыки проведения структурированных интервью (очных и дистанционных); понимание принципов адаптации новых сотрудников; опыт организации корпоративных мероприятий (тимбилдингов, праздников и т. д.); грамотная устная и письменная речь; отличные коммуникативные и организаторские способности; владение офисными программами MS Office; умение работать с рекрутинговыми сайтами ; способность планировать и расставлять приоритеты в условиях многозадачности; знание кадрового делопроизводства и 1С— будет вашим преимуществом. Мы предлагаем: стабильную работу в динамично развивающейся компании; конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании); официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии; премиальные выплаты к праздникам, корпоративные мероприятия, подарки детям; рабочее место в уютном офисе в центре города на ул. Гагарина, 4 (рядом остановки общественного транспорта ); пятидневная рабочая неделя с выходными-суббота, воскресенье, с 8-30 до 17-00; наставничество на период адаптации. Будем рады познакомиться с вами и обсудить детали сотрудничества! Просьба в откликах указывать пожелания по зарплате.
Похожие вакансии