Обязанности:
Группа компаний развивается в трёх ключевых направлениях: строительство и управление недвижимостью, сервисные компании и специализированные B2B-подразделения. В структуре задействованы десятки специалистов, несколько директорских команд, юридический департамент, IT-департамент, кредитное и финансовое управление. Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром по людям, структуре и управляемости бизнеса. Это не сервисная HR-роль, а позиция с реальным влиянием на систему управления, эффективность руководителей и кадровую безопасность компании. Ключевые задачи: Управление всеми кадровыми ресурсами компании: АУП и линейный персонал. Партнёрство с управляющим директором/ собственником по вопросам команды и оргструктуры. Сопровождение подбора, оценки и кадровых решений по ключевым сотрудникам. Построение и настройка системы мотивации: грейды, вилки, KPI, премирование. Повышение эффективности руководителей: управленческий ритм, контроль, показатели, ответственность. Аудит и выстраивание кадровых процессов с точки зрения трудового законодательства. Усиление КДП, ЛНА, процедур, дисциплинарной практики и кадровой безопасности. Формирование понятных и единых правил управления персоналом в компании. Мы ищем HR-директора с мышлением управленца, который: Умеет выстраивать систему, а не только поддерживать процессы. Любит структуру, цифры и понятные правила. Способен обсуждать непростые кадровые и управленческие решения напрямую с руководителем. Умеет сочетать стратегический взгляд и готовность делать результат руками. Имеет опыт в мотивации, организационном развитии, кадровой безопасности и трудовом праве. Не боится брать ответственность и работать в роли сильного внутреннего партнёра для бизнеса. Ожидаемый результат в первые 3–6 месяцев: Сформирована прозрачная карта структуры, ролей и зон ответственности. Выявлены проблемные зоны и подготовлен план действий по их устранению. Внедрены единые правила мотивации и премирования. Руководители работают в понятном управленческом стандарте: ритм, контроль, показатели. Проведён аудит трудовых рисков, критичные нарушения устранены HR-контур стал более системным, управляемым и прозрачным для бизнеса. Условия: Работа в прямом подчинении управляющему директору/ собственнику. Высокий уровень влияния на управленческие решения. Формат работы: удаленно + выезды на объекты. График 5/2 с 9-17. Возможность реально пересобрать HR-контур и выстроить систему управления в компании. Доход: фиксированный оклад + бонус по KPIПохожие вакансии
Директор по персоналу / HR-директор
От 138 000 до 144 000 руб.
Владимир
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАКУЛИН МОТОРС ГРУПП"
От 30 000 до 35 000 руб.
Владимир
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "МУРОМСКИЙ ДОМ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ"