1. Главная
  2. Компании

Работа в компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТСЕРВИСТЕХНОЛОГИИ ПЛЮС", Владимир

Подробнее
о компании

Вакансии компании:

Вакансии компании: 3

Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации

От 90 000 до 150 000 руб. Не важно

Владимир

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Пригонка простых соединений вентиляционных деталей Укрупнительная сборка узлов Сверление отверстий в конструкциях Установка креплений и заделка кронштейнов Сборка фланцевых и бесфланцевых соединений вентиляционных деталей и оборудования Разметка мест установки креплений Крепление конструкций с помощью монтажного поршневого пистолета Комплектование и монтаж воздуховодов (в том числе из винипласта), фасонных частей и воздухораспределителей Монтаж дефлекторов, местных отсосов (заслонок, зонтов, воронок, кожухов), виброизоляторов, гермодверей Установка постаментов, рам и площадок под калориферы, вентиляторы и другое вентиляционное оборудование Монтаж огнезадерживающих, лепестковых и автоматических обратных клапанов Установка ограждений движущихся частей оборудования Установка неподвижных жалюзийных решеток

Менеджер (в строительстве)

От 100 000 до 500 000 руб. Не важно

Владимир

Обязанности: Продажи B2B (Услуги в сфере строительства (инженерные решения)) Работа в CRM Продажи по существующей базе клиентов Телефонные переговоры, встречи Развитие долгосрочных партнерских отношений Выявление потребности клиентов Составление коммерческих предложений Контроль дебиторской задолженности

Специалист по кадрам

От 50 000 до 100 000 руб. Не важно

Владимир

Обязанности: Полный цикл рекрутмента: От составления профиля должности вместе с нанимающим менеджером до сопровождения новичка в первый рабочий день. Активный сорсинг: Поиск кандидатов на всех доступных площадках (hh.ru, Avito, проф. сообщества), использование техник Executive Search в соцсетях для сложных позиций. Коммуникация: Проведение интервью по компетенциям, оценка soft skills, презентация лучших кандидатов руководителям отделов. Аналитика и бренд: Ведение воронки подбора, работа с отказами (поддержание базы теплых контактов) и помощь в развитии HR-бренда компании.