Обязанности:
Выполнять работу по комплектованию Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения Технический центр противопожарной службы Санкт-Петербурга (далее - Технический центр) кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации путем: составления и размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей Технического центра; поиска кандидатов на работу в соответствии с профилем должности (профессии); проведения отбора резюме кандидатов, размещенных на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к предполагаемой для замещения вакантной должности (профессии). Формировать совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Технического центра требования к вакантной должности (профессии) и осуществлять их коррекцию в случае необходимости. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (свободные рабочие места). Представлять кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места руководителям структурных подразделений, в штат которых набираются работники, для проведения собеседований, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения о возможности приема кандидата на работу на соответствующую должность или свободное рабочее место. Осуществлять кадровое сопровождение проведения в Техническом центре работы по наставничеству выполнению работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Разрабатывать номенклатуру дел отдела кадров. Обеспечивать формирование и контролировать ведение в отделе кадров дел, книг и журналов в строгом соответствии с утвержденной номенклатурой дел Технического центра. По окончании календарного года осуществлять подготовку документов, образовавшихся в деятельности отдела кадров к архивному хранению, производя полное оформление и описание (включение в опись дел, документов), дел постоянного (в том числе со сроком хранения до ликвидации организации ) и временных (свыше 10 лет) сроков хранения, в том числе по личному составу, в соответствии с номенклатурой дел Технического центра и требованиями архивного законодательства. Обеспечивать сохранность архивных документов, хранящихся в помещении отдела кадров. Осуществлять в период временного отсутствия ведущего специалиста по кадрам отдела кадров ведение воинского учета и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации и работающих в Техническом центре.
Требования:
На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам отдела кадров технического центра должен знать: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе; Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ Об архивном деле в Российской Федерации; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных; Специалист по кадрам должен уметь: составлять объявление о профиле вакантной должности для публикации в средствах массовой информации; осуществлять подбор кандидатов на работу путем публикации информации о вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; проводить собеседование с кандидатами на работу с использованием средств связи и лично; документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами Технического центра; вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Технического центра; вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками и гражданами.Похожие вакансии
От 56 900 до 56 900 руб.
Вельск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОТДЕЛ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
От 60 000 до 62 000 руб.
Вельск
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 16 "МАЛЫШКА" Г. НЕВЕЛЬСКА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Специалист по эргореабилитации
От 55 000 до 60 000 руб.
Вельск
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2"
От 85 000 до 100 000 руб.
Вельск
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"
Специалист по социальной работе
От 31 157 до 31 157 руб.
Вельск
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
От 45 500 до 49 500 руб.
Вельск
УПРАВЛЕНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ