Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация стратегии по удержанию персонала ; Разработка и реализация стратегии по привлечению соискателей; Лидо генерация в рамках Кампании по привлечению соискателей; Актуализация информации на информационных площадках в подразделениях ; Привлечение соискателей на вакантные позиции штатного расписания Компании; Взаимодействие с органами государственной власти в части обеспечения трудовой занятости народонаселения и соблюдения ТК РФ; Разработка и реализации программы внутреннего кадрового резерва Компании; Организация процесса адаптации и стажировки вновь принятых сотрудников; Разработка и реализации программы внешнего кадрового резерва Компании; Разработка программы покрытия потребности Компании в трудовых ресурсах; - Формирование и презентация отчетности по основным метрикам эффективности работы подразделения; Посещение подразделений с целью аудита процессов по направлению деятельности, а также для операционных задач; Проведение исследований рынка труда; Разработка, внедрение и контроль за выполнением ключевых показателей эффективности направления; Реализация акционных Кампаний по привлечению кандидатов; Аутплейсмент сотрудников Компании и кандидатов ; Комплектность подразделения ; Что мы ожидаем от Вас: Высшее образование (управление персоналом, общий менеджмент, психология, педагогика). Знание особенностей поиска персонала через разные каналы (интернет - ресурсы, печатные издания, внутренние каналы коммуникации и прочее). Общий стаж работы в сфере HR от 3–5 лет. Опыт работы на руководящей позиции (руководитель отдела, ведущий специалист, HR-бизнес-партнер) от 1–3 лет. уверенное знание ТК РФ (особенно в части оформления, переводов, дисциплинарных взысканий, увольнений и режимов работы), навыки ведения HR-метрик (текучесть кадров, eNPS, стоимость найма, ROI обучения), умение работать с Excel (сводные таблицы, формулы) и HR-системами (1С:ЗУП, HR-CRM) Опыт планирования и контроля затрат на персонал и HR-проекты Готовность к активному труду, который приносит ежедневный результат! Что мы предлагаем успешному кандидату: Удобный график работы : 5/2. Уверенность в завтрашнем дне Выплата достойной заработной платы каждые 2 недели; Ежегодная премия за стаж работы в компании; Оплачиваемые отпуска и больничные: Выдача карты лояльности сотрудника (7% бонусы); Развитие без отрыва от работы; Квартальная премия; Управление карьерой, удобные форматы обучения/развития.Похожие вакансии
Руководитель направления по работе с современной розницей
Договорная
Ульяновск
Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды
Руководитель направления хаускипинга/клининга
От 60 000 до 80 000 руб.
Ульяновск
ГК Александровский Парк
Менеджер по работе с партнерами / Менеджер по работе с ключевыми клиентами
От 100 000 до 200 000 руб.
Ульяновск
Компания застройщик Новая