HR менеджер

МЫ, Образовательный центр ПРОФКАДРЫ (ЧОУ ДПО "Профиль"), расширяем горизонты своей деятельности. Мы - это современная платформа дистанционного обучения, на которой 3000 + курсов по повышению квалификации, профессиональной переподготовке и обучению рабочим профессиям. Имеем бессрочные Лицензии Министерства образования и науки, а также ряд аккредитаций. Обучаем дистанционно по всей России. Делаем профессиональное образование доступным для каждого! Мы растём, развиваемся и осваиваем новые направления в онлайн-образовании. У нас новые проекты и мы ищем перспективных, активных и амбициозных членов команды, готовых полностью погрузиться в наши проекты! Мы создаем команду, где каждый сотрудник может проявить свой потенциал, внести свои идеи и вместе достигать высоких результатов. Мы быстро растем и для устойчивого масштабирования, ищем HR-менеджера, который готов принять с полной ответственностью все вопросы по управлению персоналом, охватывающие полный цикл работы с сотрудниками: поиск, найм, адаптацию, обучение, мотивацию и удержание. Нам нужен член команды, который готов отвечать за результаты и масштабировать компанию вместе с нами! Наши ожидания: Мы ищем члена команды, который: готов работать в стадии стартапа готов отвечать за результаты работы готов масштабировать компанию вместе с нами не боится работать с большим объемом информации в обстановке многозадачности обладает активной жизненной позицией готов масштабировать компанию вместе с руководством имеет развитые управленческие навыки (будем выстраивать команду под вас) хочет много зарабатывать Преимуществом кандидата будут: опыт создания команды с 0! Возможность привести своих людей или команду! Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, изучение и отбор резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва Адаптация персонала (адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС) Выявление потребности в повышении компетенций сотрудников и организация соответствующих мероприятий/обучения. Участие в разработке систем мотиваций, должностных инструкций, положений и иных документов. Поддержание их в актуальном состоянии Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе Требования: организованность, позитив и энергия. Желание расти и развиваться возможность ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности знание трудового права желание развиваться в профессиональном плане Условия: активно развивающаяся компания в сфере профессионального образования полная занятость и вовлеченность условия и возможности карьерного и профессионального роста Рассматриваем в том числе студентов последнего курса по профилю работы.