Начальник производственно-технического отдела

Обязанности: - осуществляет оперативный контроль и управление производственным процессом, обеспечивает ритмичный выпуск и отгрузку продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок; - контролирует соблюдение основными подразделениями Филиала технологии добычи и переработки горной массы с целью обеспечения выпуска готовой продукции стабильного качества, правильной эксплуатации добычной техники, технологического транспорта и оборудования завода; - организует подготовку технической, проектной и эксплуатационной документации, необходимой для добычи горной массы, производства и отгрузки готовой продукции, обеспечения мер по поддержанию качества выпускаемой продукции и повышению ее конкурентоспособности; - осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков вскрышных и добычных работ, выпуска и отгрузки продукции, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования; - организует обеспечение производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.д., а также осуществление подготовки производства к выпуску новых фракций продукции; - обеспечивает ежедневный оперативный учёт результатов производства; - подготавливает документы по производственной деятельности Филиала в отчётном периоде (акты выпуска и списания готовой продукции, балансовые справки и пр.); - осуществляет оперативное накопление статистических данных по простоям основного производства и связанным с ними потерями объёмов выпуска основной продукции; ТРЕБОВАНИЯ: - образование – высшее профессиональное техническое образование по специальности «Горное дело» либо «Горный инженер-обогатитель»; - стаж работы в аналогичной должности – не менее 3 (трех) лет или по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях - не менее 3 (трех) лет. Условия: Предоставляется жилье. Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата с выплатой 2 раза в месяц. Компенсация стоимости медицинского осмотра. Доставка на работу и обратно корпоративным транспортом. Подарки на новый год для детей сотрудников. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.