Начальник отдела компенсаций, льгот и организационного развития

Обязанности: расчет и формирование бюджета на персонал (месяц/полгода/год) с учетом производственной программы: видов ремонта, серий локомотивов и нормативов трудозатрат; оперативное и перспективное планирование потребности в кадрах по всем категориям персонала; организация работы по проведению анализа действующих норм труда, их качества и своевременному пересмотру, применению технически обоснованных норм времени (выработки), прогрессивных нормативов по труду; проведение комплексной оценки показателей работы структурных подразделений с применением метода многомерного сравнительного анализа (моделирование на долгосрочную перспективу); разработка и внедрение систем премирования, ориентированных на рост производительности, качество продукции и экономию ресурсов. Требования: высшее профессиональное образование по группе специальностей "Экономика (все профили)"; стаж работы по профилю и на руководящих должностях не менее 5 лет; знание операционной системы MS Windows XP, офисных программ MS WORD, MS EXCEL, Internet Explorer, 1C: ERP Управление предприятием. Условия: регулярные выплаты заработной платы два раза в месяц; льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация проезда ж/д и авиа транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.); ежегодная индексация оплаты труда; постоянное обучение сотрудников, которое поможет вам лучше справляться с работой; обеспечение работников медицинской помощью в рамках ДМС; работа на большом, постоянно развивающемся предприятии.