Обязанности:
Подготовка и согласование проектов приказов об установлении доплат, премий, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных соответствующими локальными правовыми актами предприятия. Ввод значений доплат, премий, стимулирующих и иных выплат в программу 1 С: Предприятие ЗУП в соответствии с утвержденными приказами. Учёт и анализ численности работающих, использования рабочего времени и начисленной заработной платы работников по категориям и подразделениям. Подготовка и предоставление отчетности по численности, рабочему времени и заработной плате работников предприятия по установленным формам для внутреннего пользования, вышестоящих организаций, органов государственной статистики. Сбор данных и анализ основных финансово-экономическим показателей. Расчёт сумм убытков от задержек движения электротранспорта, потерь доходов (упущенной выгоды) от закрытия движения электротранспорта и других. Составление калькуляций на услуги, оказываемые предприятием по прочей деятельности.Требования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Необходимые умения: Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации. Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий). Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала. Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации, регулирующие оплату труда работников предприятия. Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных, пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате. Вести деловую переписку. Необходимые знания: Основы экономики труда, организации труда и управления персоналом. Трудовое законодательство РФ в области организации труда. Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала. Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте. Системы нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала. Основные формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.
Похожие вакансии
От 35 000 до 38 000 руб.
Уфа
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
От 60 000 до 60 000 руб.
Уфа
ГБУЗ Республиканский Клинический Перинатальный Центр Министерства Здравоохранения РБ