Главный специалист отдела обеспечения производства работ (в Турецкую Республику)

Преамбула: Международный проект холдинга «ТИТАН-2» в Турецкой Республике приглашает на работу главного специалиста отдела обеспечения производства работ для участия в проекте по сооружению Турбинного острова 1 блока АЭС «АККУЮ». Обязанности: формирование ежедневной отчетности о ходе выполнения работ; разработка и актуализация локальных графиков производства работ; подготовка актов сдачи помещений; ведение учета и архива актов сдачи помещений; работа в информационной системе E-commissioning; ведение деловой переписки с подрядчиками, заказчиками и смежными подразделениями. Требования: опыт работы от 3 лет в области календарно-сетевого планирования строительных проектов; высшее техническое образование; знание иностранных языков не требуется; опыт формирования календарно-сетевых графиков строительно-монтажных работ (СМР), монтажно-механических работ (ММР) и электромонтажных работ (ЭМР); навыки работы со сводными таблицами Microsoft Excel, импорта и экспорта данных между Microsoft Excel и Microsoft Project; опыт подготовки отчетов и презентационных материалов в Microsoft PowerPoint; навыки взаимодействия с подрядчиками, заказчиками и смежными подразделениями; внимательность к деталям, ответственность, организованность, дисциплинированность, исполнительность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом задач и в режиме многозадачности; уверенное владение Microsoft Project и Microsoft Office, знание Microsoft PowerPoint. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); добровольное медицинское страхование; бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно.