Архитектор продуктовый

Мы ищем архитектора в блок управления продуктом. Это не позиция «рисовать красивые картинки» и не классический ГАП, который подключается только на стадии проектной документации. Нам нужен человек, который умеет смотреть на жилой проект шире: участок, мастер-план, ТЭПы, планировки, фасады, себестоимость, ликвидность, сценарии жизни будущих жителей и итоговую ценность продукта.Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам в резюме. Обязанности: 1. Предпроектная проработка новых площадок;2. Архитектурная концепция жилых проектов;3. Продуктовая и экономическая оптимизация;4. Стандарты и параметризация;5. Работа с внешними архитекторами и проектировщиками;6. Развитие архитектурной экспертизы внутри компании. Требования: Высшее образование (архитектурное, промышленное и гражданское строительство);Опыт работы архитектором, ГАПом, ведущим архитектором или архитектором-концептуалистом в жилой недвижимости.Понимание девелоперского продукта: ТЭПы, квартирография, эффективность площадей, фасады, благоустройство, МОП, первые этажи.Опыт работы с жилыми комплексами от концепции до проектной документации.Умение считать и сравнивать варианты, а не только предлагать визуальные решения.Насмотренность, вкус, понимание современной архитектуры и рынка жилья.Способность вести диалог с инвестором, проектировщиками, подрядчиками и продуктовой командой.Уверенное владение профессиональными программами: AutoCAD, Revit или Archicad, SketchUp/Rhino, Excel. Будет плюсом опыт параметрического проектирования.Будет преимуществом:Опыт работы в девелоперской компании.Понимание экономики строительства и себестоимости фасадных/планировочных решений.Опыт разработки стандартов, дизайн-кодов, библиотек типовых решений.Опыт участия в предпокупочной оценке земельных участков.Портфолио реализованных или прошедших экспертизу жилых проектов.Мы предлагаем:Трудоустройство согласно ТК РФ.Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (Урбан-туры, конференции и обучающие поездки за счет компании).Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах, спортивные мероприятия за счёт компании (футбол, волейбол);Корпоративное такси.Участие в создании новых жилых продуктов компании.Влияние на архитектурный облик проектов с ранней стадии.Возможность гибкого графика.Перспективу роста до руководителя концептуального архитектурного направления.