HR‑партнёр (подбор агентов и бэк‑офиса)

Компания: федеральная сеть «Этажи» — один из лидеров рынка недвижимости, входит в ТОП‑6 по версии Forbes, в ТОП‑25 лучших работодателей России. Мы растём быстрее рынка и масштабируем команды в регионах. Ищем HR‑партнёра, который будет не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему найма и адаптации так, чтобы сильные специалисты оставались надолго. Для нас бренд создают люди — и вы станете тем, кто помогает их находить и удерживать. Обязанности Вести полный цикл подбора: агенты по недвижимости, специалисты бэк‑офиса, точечные роли в отделах продаж. Формировать и тестировать источники привлечения: hh.ru, Telegram‑каналы, реферальные программы, нетворкинг; анализировать конверсию каналов и перераспределять усилия на самые эффективные. Проводить интервью с фокусом на потенциал и устойчивость к стрессу: использовать поведенческие вопросы (STAR), кейс‑задания, оценку мотивации. Организовать адаптацию новичков: трек «быстрый старт» до первых сделок, регулярные чек‑ины Внедрять и развивать программы нематериальной мотивации и вовлечения: геймификация, внутренние челленджи, пульс‑опросы, работа с микроклиматом. Быть HR‑бизнес‑партнёром: согласовывать кадровое планирование с руководителями, влиять на стратегию через метрики (срок закрытия, качество найма, текучесть). Поддерживать HR‑аналитику: воронка подбора, SLA по этапам, отчётность по KPI, предложения по оптимизации. Требования Опыт в рекрутменте (полный цикл) либо опыт в продажах/управлении отделом — как преимущество (умение говорить на языке бизнеса). Понимание HR‑метрик: срок закрытия вакансии, конверсия этапов, текучесть, точность подбора. Навыки проведения интервью и оценки потенциала (STAR, кейс‑методы). Умение выстраивать процессы и приоритизировать в условиях динамики. Уверенный пользователь MS Office; готовность освоить CRM компании. Эмпатия и умение слышать: способность определять мотивы кандидата и помогать новичкам преодолевать стресс. Опыт в недвижимости не обязателен — важнее системный подход, ориентация на результат и умение работать с людьми. Условия Официальное трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока. Прозрачная мотивация: фиксированный оклад + 3‑уровневая система KPI (вес показателей и формулы расчёта фиксируются в соглашении) + бонусы. Все выплаты строго в установленные сроки Комфортный офис, современный формат работы. Карьерный трек: рост дохода и зоны влияния вместе с масштабированием филиалов. Обучение и развитие: корпоративная академия, тренинги, доступ к профильным конференциям. Лояльное руководство: свобода действий, доверие к вашим решениям, бюджет на инициативы, минимум микроменеджмента. Что мы ценим в кандидатах Системность и измеримость: не «закрыли вакансию», а «сократили срок на X дней, конверсия выросла на Y%». Фокус на удержании и адаптации: не только найм, но и снижение текучести, ускорение выхода на план. Партнёрство с бизнесом: умение переводить HR‑задачи в бизнес‑метрики и наоборот.