Ведущий инженер отдела капитального строительства

Обязанности: Сопровождение строительства, реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта объектов линейной части магистральных трубопроводов АО "Транснефть - Урал", включающих в себя трубопроводы, в том числе переходы через естественные и искусственные препятствия, запорную и иную арматуру, установки электрохимической защиты от коррозии, вдольтрассовые линии электропередач, сооружения технологической связи, иные устройства и сооружения, обеспечивающие его безопасную и надежную эксплуатацию, в том числе: организация и контроль за выполнением работ подрядных организаций по реализации целей проектов в установленные сроки; составление и корректировка графиков выполнения СМР; составление отчетов и справочной информации по реализации подконтрольных объектов строительства для руководства Общества и ПАО «Транснефть»; работа с входящей и внутренней корреспонденцией с использованием «Системы электронного документооборота» . Требования: Знания в области- промышленного строительства- организации и технологии строительного производства- требований к исполнительной технической документации Высшее образование (специалитет) по направлению подготовки строительство и ремонт МН и МНПП Условия: Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.Расширенный социальный пакет:Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);Страхование от несчастных случаев и болезней;Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);Компенсация стоимости спортивных абонементов.Карьерные возможности:В Обществе действует программа планирования карьеры работников;Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.Обучение и развитие:Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.Насыщенная корпоративная жизнь:Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.