Архитектор продуктовый

Мы ищем архитектора в блок управления продуктом. Это не позиция «рисовать красивые картинки» и не классический ГАП, который подключается только на стадии проектной документации. Нам нужен человек, который умеет смотреть на жилой проект шире: участок, мастер-план, ТЭПы, планировки, фасады, себестоимость, ликвидность, сценарии жизни будущих жителей и итоговую ценность продукта. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам в резюме. Обязанности: 1. Предпроектная проработка новых площадок; 2. Архитектурная концепция жилых проектов; 3. Продуктовая и экономическая оптимизация; 4. Стандарты и параметризация; 5. Работа с внешними архитекторами и проектировщиками; 6. Развитие архитектурной экспертизы внутри компании. Требования: Высшее образование (архитектурное, промышленное и гражданское строительство); Опыт работы архитектором, ГАПом, ведущим архитектором или архитектором-концептуалистом в жилой недвижимости. Понимание девелоперского продукта: ТЭПы, квартирография, эффективность площадей, фасады, благоустройство, МОП, первые этажи. Опыт работы с жилыми комплексами от концепции до проектной документации. Умение считать и сравнивать варианты, а не только предлагать визуальные решения. Насмотренность, вкус, понимание современной архитектуры и рынка жилья. Способность вести диалог с инвестором, проектировщиками, подрядчиками и продуктовой командой. Уверенное владение профессиональными программами: AutoCAD, Revit или Archicad, SketchUp/Rhino, Excel. Будет плюсом опыт параметрического проектирования. Будет преимуществом: Опыт работы в девелоперской компании. Понимание экономики строительства и себестоимости фасадных/планировочных решений. Опыт разработки стандартов, дизайн-кодов, библиотек типовых решений. Опыт участия в предпокупочной оценке земельных участков. Портфолио реализованных или прошедших экспертизу жилых проектов. Мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ. Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (Урбан-туры, конференции и обучающие поездки за счет компании). Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах, спортивные мероприятия за счёт компании (футбол, волейбол); Корпоративное такси. Участие в создании новых жилых продуктов компании. Влияние на архитектурный облик проектов с ранней стадии. Возможность гибкого графика. Перспективу роста до руководителя концептуального архитектурного направления.