Региональный менеджер по продажам отопительного и инженерного оборудования

ZOTA – один из лидеров рынка автономного отопления на рынке с 1992 года. Штат более 900 сотрудников; Оборот компании по производству более 110 000 котлов в год. Присоединяйтесь к нашей компании! В настоящий момент у нас открыта вакансия Региональный менеджер по продажам отопительного и инженерного оборудования. Обязанности: Развитие продаж продукции ZOTA на закреплённой территории; Поиск новых партнёров и развитие действующих клиентов, для увеличения регулярности и объёмов закупок; Обеспечение региональных партнёров фирменной продукцией; Работа с дистрибьюторами, региональными торговыми компаниями и монтажными организациями; Развитие монтажного канала и взаимодействие с профессиональным сообществом; Участие в развитии сети авторизованных сервисных центров; Организация встреч, презентаций и обучения сотрудников партнёров; Планирование своей работы и предоставление отчётности по результатам. Требования к кандидату: Опыт работы с дистрибьюторами, дилерами, розничными сетями, монтажными и проектными организациями от 3-х лет; Опыт самостоятельного развития закреплённой территории: поиск новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров, развитие продаж и выполнение плана; Умение находить новых клиентов и выходить на лиц, принимающих решения; Навыки переговоров с руководителями и собственниками компаний; Готовность регулярно выезжать к клиентам и работать в командировках; Самостоятельность, организованность и ориентация на результат; Способность изучать технически сложный продукт и проводить презентации для сотрудников партнёров и профессиональных клиентов. Уверенное владение компьютером и готовность работать в CRM Битрикс; Большим преимуществом будет опыт работы с отопительным; инженерным или климатическим оборудованием, строительными материалами, сантехникой либо другими технически сложными товарами от 2-х лет. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ; График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, Home office; Корпоративное обучение; Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с финальным кандидатом; Корпоративный автомобиль и топливную карту; Компенсацию расходов, связанных с командировками.