Инженер-проектировщик КИПиА

Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации марок А, АОВ, АПТ нижнего и среднего уровней, в том числе: схемы структурные, функциональные схемы автоматизации, схемы принципиальные управления, схемы электрических и трубных проводок, планы расположения и внешних проводок, кабельный журнал, ведомости объемов работ, спецификации, перечни входных/выходных сигналов для шкафов автоматики среднего уровня, опросные листы; Анализ технического задания и исходных данных; Выдача заданий смежным отделам; Формирование запросов ТКП; Анализ полученных ТКП; Корректировка документации по замечаниям Заказчика. Требования: Высшее профильное образование (Инженер по автоматизации технологических процессов и производств); Не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в области проектирования микропроцессорных систем автоматизации технологических процессов; Знание нормативных технических и нормативных методических документов к видам и объемам данных, необходимых для проектирования систем автоматизации и телемеханики; Знание основных виды оборудования, изделий и материалов, изделий и оборудования для построения систем; Знание правил и норм оформления чертежей; Знание технологических процессов разработки проектной документации; Постановление Правительства РФ №87 О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию; ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации. Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать самостоятельно и в команде, умение вести переговоры с Заказчиком. Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объёмов и расстановки приоритетов по выполняемой работе. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.