Обязанности:
Ищем рекрутера, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, доводить их до выхода на работу и хочет напрямую влиять на свой доход. Основной фокус на старте — массовый подбор. После успешной адаптации вы сможете работать с точечными и более сложными вакансиями. У нас нет фиксированного оклада: вознаграждение рассчитывается за каждую закрытую позицию. Чем выше ваша эффективность, тем выше доход. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до их фактического выхода на работу. Закрывать массовые, а в дальнейшем — точечные. Обрабатывать входящие отклики и самостоятельно искать кандидатов по холодной базе. Использовать доступные площадки и рекламные источники. Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям. Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов после получения вакансии. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства. Вести работу и фиксировать результаты в Bitrix24. После выхода сотрудника его адаптацией занимаются отдельные специалисты. Кого мы ищем Вы подойдёте нам, если: имеете опыт в подборе персонала; умеете работать с входящими откликами и холодным поиском; способны одновременно вести несколько вакансий; быстро включаетесь в новые задачи; соблюдаете договорённости и сроки; ориентируетесь на измеримый результат; готовы самостоятельно планировать рабочий день. Опыт массового, вахтового или точечного подбора будет преимуществом. Высшее образование и знание Bitrix24 также приветствуются. Условия и доход Полностью удалённая работа. График согласовывается с руководителем. В первые три месяца — 20% от стоимости каждой закрытой вакансии. После трёх месяцев и подтверждения результатов — 35%. Средняя стоимость закрытия одной позиции — от 20 000 до 60 000 ₽. Стоимость закрытия сложных вакансий — от 90 000 ₽. Выплаты каждую неделю по пятницам. Ориентир по доходу менеджеров — от 50 000 до 180 000 ₽ в месяц. Фиксированный оклад не предусмотрен. Размер вознаграждения зависит от количества и стоимости закрытых вакансий. Что предоставляет компания Оплачиваемую корпоративную телефонию «МегаФон Коммуникатор». Оплату доступа к откликам кандидатов. CRM Bitrix24. Базу и дополнительные источники поиска. Поддержку руководителя группы на старте. Помощь в освоении внутренних процессов. Совместные собеседования с руководителем в период адаптации. Возможность профессионально расти от массового подбора до сложных точечных позиций. Мы ценим самостоятельность и не перегружаем сотрудников лишней бюрократией. Главный показатель работы — кандидаты, которые вышли на работу. Этапы отбора Рассмотрение отклика и сопроводительного письма. Короткое знакомство с представителем компании. Обязательное тестирование на соответствие требованиям позиции. Итоговое собеседование с руководителем. Тестирование является обязательной частью отбора. Оно помогает оценить профессиональные навыки, подход к работе и готовность кандидата к задачам рекрутера. Как откликнуться В сопроводительном письме укажите: какие вакансии вы закрывали; сколько кандидатов в среднем выводили на работу за месяц; каким был ваш средний ежемесячный доход; какой уровень дохода рассматриваете сейчас. Добавьте кодовое слово «результат», чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали условия и готовы пройти обязательное тестирование. Отклики рассматривает лично собственник компании. Приветствуются конкретные цифры и реальные примеры из опыта. Если вам близок формат работы с оплатой за результат, вы готовы пройти тестирование и хотите развиваться в рекрутменте — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.Похожие вакансии
Старший HR менеджер / Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
От 70 000 руб.
Уфа
Онлайн-школа Тетрика