Обязанности:
Руководитель отдела подбора персонала Зарплата: по результатам собеседования (обсуждается индивидуально) О компании ГК СКС — финтех-компания федерального масштаба (Уфа). 14 лет на рынке, 95+ операционных подразделений, около 370 сотрудников, собственная IT-разработка. Мы активно растём, выходим в новые регионы и системно строим HR-функцию. Ищем руководителя, который возглавит подбор и выстроит его как отлаженную систему — под текущие задачи и под кратный рост компании. Что предстоит делать Отвечать за своевременное и качественное закрытие всех вакансий компании Управлять командой подбора: распределение нагрузки, планы по найму, контроль результатов Выстраивать стратегию подбора и развивать источники привлечения кандидатов Разрабатывать стандарты подбора: профили позиций, скрипты, оценочные листы Управлять бюджетом подбора и стоимостью найма Развивать реферальную программу Вести IT-подбор, взаимодействовать с вузами и ссузами, развивать партнёрство со Школой 21 (мы генеральный партнёр по Башкортостану) Контролировать CRM (Bitrix24): чистота воронки, актуализация статусов, аналитика Анализировать воронку найма (скорость, качество, стоимость), устранять узкие места Совместно с отделом обучения — готовить руководителей к проведению собеседований по стандартам компании Развивать команду рекрутеров: обратная связь, прослушка звонков, наставничество Активно использовать ИИ-инструменты в подборе Мы ожидаем Опыт управления командой от 3 человек (подбор или продажи) — от 2-3 лет Понимание подбора/продаж как воронки: работа с конверсиями, метриками, узкими местами Опыт построения планов, стандартов, аналитики Уверенная работа в CRM (Bitrix24 — преимущество) Опыт использования ИИ-инструментов в работе — обязательно Опыт развития команды (обратная связь, наставничество) Высшее образование Опыт в подборе, IT-рекрутинге, работе с HR-брендом и EVP — будет преимуществом Условия Уфа, работа в офисе. График 5/2 Испытательный срок 3 месяца Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней Конкурентная зарплата (оклад + KPI), обсуждается по итогам собеседования Возможность построить систему подбора в растущей федеральной компании Команда, в которой ценят инициативу и современные инструментыПохожие вакансии