Рекрутер (HR)

В Центp налoговыx и юpидических услуг "Коллeгиум", oткpытa вaкансия менeджep пo продaжам уcлуг банкрoтcтвa. Mы oкaзываeм профeccиoнальную юpидичеcкую поддepжку клиeнтaм, пoзвoляя им законнo и без поcлeдствий избавиться oт дoлгов с 2015 года Зa врeмя paбoты мы cпиcали уже бoлеe 900 млн. дoлгов своих клиентов; Руководитель компании - сертифицированный юрист и арбитражный управляющий; Работаем более 18 лет в сфере корпоративного права. Впереди амбициозные планы роста и выхода на новые уровни. Для этого нам нужен опытный рекрутер с перспективой роста до HR менеджера. Первая задача - это формирование команды менеджеров по работе с клиентами (менеджеров по продажам) и построение системы подбора и найма Обязанности: Поиск кандидатов: Использование различных источников для поиска потенциальных сотрудников, включая социальные сети, базы данных и профессиональные платформы. Отбор резюме: Анализ резюме и сопроводительных писем для выявления наиболее подходящих кандидатов. Проведение собеседований: Опрос кандидатов для оценки их квалификаций, навыков и соответствия корпоративной культуре. Сопоставление компетенций: Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий. Проведение проверок: Проверка рекомендаций и истории работы кандидатов при необходимости. Участие в разработке стратегий найма: Предложение идей по улучшению методов поиска и привлечения талантов. Работа с кандидатом: Поддержание связи с кандидатами на всех этапах процесса, информирование их о статусе. Документация: Ведение отчетности и документации по процессу найма, а также анализ результатов. Планирование мероприятий: Организация и участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях для привлечения кандидатов. Требования: Опыт работы: обязателен опыт работы в сфере рекрутинга, особенно в сфере продаж Знание рынка труда: Понимание особенностей и тенденций подбора персонала в сфере продаж Коммуникативные навыки: Умение общаться и налаживать контакты с кандидатами и коллегами. Навыки отбора: Способность эффективно оценивать резюме и проводить собеседования. Организационные способности: Умение планировать и координировать процессы найма. Аналитические навыки: Способность анализировать данные и делать выводы по результатам подбора персонала. Этика и конфиденциальность: Умение работать с личной информацией кандидатов с соблюдением конфиденциальности. Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения в требованиях и приоритетах. Условия: - Комфортный офис в центре города - Отсутствие бюрократии и долгих цепочек согласования - Возможность с 0 выстроить систему подбора и управления человеческими ресурсами в надежной компании - уровень заработной платы оговаривается на собеседовании (указывайте свои зарплатные ожидания)