Мастер группы по учету электроэнергии

Обязанности: - управление инвестиционной программой внедрения, обработкой информации, пуско-наладочными работами СУЭЭ(М);- управление СМР при внедрении, ремонтах и эксплуатации оборудования СУЭЭ(М), включая дистанционные ограничения/возобновления потребления электрической энергии посредством СУЭЭ(М);- управление пуско-наладочными работами, проверкой, согласованием технических заданий, условий, проектов в части СУЭЭ(М);- управление БДР, БДДС, закупками, поставкамитоваров и услуг, складскими запасами, оказанием платных услуг в части СУЭЭ(М);- управление обработкой информации СУЭЭ(М);- управление автоматизированными рабочими местами пользователей ПК "Энергосфера", интеграцией оборудования пилотных проектов в ПК "Энергосфера" и информационной защитой;- управление допусками на расчеты, использованием информации СУЭЭ(М) в ПК "1С.БЭСК-ТЭЭ" и коммуникациями с потребителями электроэнергии в части СУЭЭ(М);- уаправление в узлах электрической сети с СУЭЭ(М): балансами электроэнергии 10-0,4 кВ и использованием задач посбору информации о показателях качества электроэнергии 0,4 кВ в ПК "Энергосфера" и "1С.БЭСК-ТЭЭ";- управление персоналом бригад ИСУЭЭ(М);- контроль опроса приборов учета и пунктов коммерческого учета в ПК Энергосфера, ESMTest25, ESConfigurator SMT: ContatoreSMT, AdminTools 3.13.1, Mercury;- организация работы и руководство работающими бригадами на месте производства работ в соответствии с требованиями правил охраны труда. Требования: высшее образование/среднее профессиональное в электроэнергетикеСтаж работы в электроэнергетике не менее 3 лет Условия: • Еженедельная выплата заработной платы без задержек;• Оформление, согласно ТК РФ (Соц. гарантии);• Стабильный и гарантированный доход с выплатой заработной платы 4 раза в месяц без задержек;• Официальная «белая» зарплата;• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;• Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания и т.д.);• Добровольное медицинское страхование (ДМС);• Путевки в детские лагеря, подарки детям на Новый год;• Проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад;• Выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя;• Переработки оплачиваются дополнительно;• Оплата листков нетрудоспособности;• Ежегодный оплачиваемый отпуск;• Прохождение мед осмотра за счет работодателя;• Карьерный рост.