Обязанности:
О компании Группа компаний «Бурсервис» — ведущий российский разработчик и производитель инновационного инструмента для бурения и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин. 20 лет на рынке (ведем историю с 2005 года). Глобальное присутствие: развитая сеть филиалов в РФ и стабильный экспорт (ОАЭ, Индия, Египет, Иран, страны СНГ). Масштаб: дивизион включает в себя производство, сервис и команду более чем из 200 высококлассных специалистов. Ключевые задачи Стратегическое управление: разработка и реализация долгосрочной стратегии развития дивизиона для экспансии на рынке РФ и за рубежом. Финансовый контроль: выполнение P&L, достижение целевых показателей бизнес-плана, управление БДР и БДДС. Управление производством и сервисом: оперативное планирование, контроль сроков и качества выпускаемой продукции, оптимизация загрузки мощностей. Повышение эффективности: аудит, реинжиниринг и автоматизация сквозных бизнес-процессов; минимизация издержек. Leadership: развитие управленческой команды, выстраивание прозрачной системы KPI и мотивации персонала (в подчинении >200 человек). Профиль кандидата Релевантный опыт: строго от 5 лет в роли операционного, исполнительного или дивизионального директора в нефтесервисном секторе. Масштаб управления: успешный опыт руководства бизнесом / дивизионом с годовым оборотом от 3 млрд рублей. Доказанный трек-рекорд: наличие подтвержденных кейсов кратного роста, оптимизации производства или успешной трансформации процессов. Образование: высшее техническое или экономическое + бизнес-образование (MBA / Executive MBA / профильные курсы топ-менеджмента). Экспертиза: глубокие знания стратегического менеджмента, проектного управления, современных методологий управления производством и сервисом. Soft skills: сильные лидерские качества, харизма, навыки ведения жестких переговоров на уровне первых лиц корпораций. Условия работы Статус: ключевая роль в структуре управления крупного холдинга с возможностью влиять на развитие отрасли. Оформление: строго по ТК РФ, полное соблюдение законодательства. Доход: конкурентный уровень фиксированного оклада + прозрачная система бонусов (LTI/STI) за достижение KPI. Финальные цифры обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами. Ресурсы: сильная команда, собственная производственная база и карт-бланш на оптимизацию процессов.Похожие вакансии