Обязанности: - Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. - Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Осуществлять поиск кадров через источники: информационные базы данных; реклама в СМИ, интернете; личные контакты; кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. - Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. - Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решения до всех работников. - Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Совместно с руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. - Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации культурных мероприятий. - Подбор и отбор персонала: вести полный цикл подбора, размещать вакансии, проводить телефонные и очные интервью, проверять рекомендации, формировать и обновлять резерв кандидатов. - Адаптация и онбординг: проводить вводный инструктаж и знакомство с организацией для новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока (план адаптации, обратная связь). - Внутренние HR-процессы: участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) по кадровым вопросам, готовить отчетность для руководства (текучесть, численность, структура). Требования: – высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Психология», «Юриспруденция», «Экономика труда»); – стаж работы в сфере HR не менее 1 года; – уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office (Excel – сводные таблицы, ВПР), желательно знание HeadHunter, SuperJob, Avito Работа. Условия: - трудоустройство согласно ТК РФ - офис в центре города - стабильная выплата заработной платы
Похожие вакансии