Обязанности:
Вакансия: HR-специалист (Generalist) Автосалон «РЕКОРД» (ООО «Купер Групп») — динамично развивающаяся компания по продаже автомобилей с пробегом. На рынке с 2012 года, штат насчитывает более 50 сотрудников. Сейчас компания открывает новую локацию и расширяет команду. Им нужен не просто кадровик, а активный HR-партнёр, который поможет выстроить системную работу с персоналом, внедрит современные практики и станет драйвером внутренней культуры. Ключевые задачи: Автоматизация адаптации новых сотрудников, создание «дорожной карты» вхождения в должность Внедрение HR-практик, ускоряющих рост бизнеса Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений Инициирование и ведение HR-проектов Полное кадровое сопровождение по ТК РФ (приёмы, увольнения, приказы, личные дела) Разработка и внедрение регламентов и должностных инструкций Поддержание и развитие кадрового резерва Организация обучения, тренингов и корпоративных мероприятий Проведение аттестаций и срезов знаний Условия работы: График: полный день, 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные) Испытательный срок: 2 месяца Заработная плата: На испытательный срок: 70 000 руб. После испытательного срока: 70 000 руб. + возможность увеличения до 80 000 руб. по итогам испытательного срока Бонусная часть (KPI) обсуждается отдельно за решение сложных задач Социальный пакет: отпуск 28 календарных дней, оплата больничных по ТК РФ Рабочее место: предоставляется в автосалоне «РЕКОРД ПРЕМИУМ» на проспекте Октября, 107Б Командировки: возможны местные Ожидания от кандидата: Опыт работы на аналогичной должности: от 2–3 лет Знание кадрового делопроизводства по ТК РФ Уверенное владение ПК, умение работать с ИИ Готовность заниматься не массовым подбором, а точечным хантингом Умение поддерживать атмосферу в коллективе и обучать сотрудников Понимание бизнес-задач и способность определять, кто сейчас нужен компании Желание внедрять новые HR-практики и проекты Если вы чувствуете, что можете стать тем самым HR-партнёром, который выстроит систему, внедрит новые практики и повлияет на рост бизнеса, — откликнитесь развёрнутым сопроводительным письмом и обязательно ответьте на три вопроса ниже. Три вопроса для кандидата: Какой ваш самый успешный опыт внедрения HR-проекта или автоматизации адаптации сотрудников? (кратко опишите ситуацию, свои действия и результат) Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений, если они не всегда понимают ценность HR-процессов? Приведите пример, как вам удалось «захантить» сильного сотрудника из другой компании. Что вы делали и что помогло?Похожие вакансии