Инженер по релейной защите и автоматике (РЗА)

Основные направления бизнеса компании – строительство, обслуживание объектов распределенной генерации, организация электро- и теплоснабжения промышленных предприятий в России и Казахстане. На текущий момент, компания занимает лидирующую позицию среди частных компаний, оказывающих услуги в сфере распределённой энергетики в СНГ. Офисы компании и представительства расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Тюмени, Самаре, Новосибирске, Перми и Казахстане. Среди крупнейших клиентов компании: Газпромнефть, Акрон, Роснефть, Т плюс, Лукойл, Кировский завод, Новатэк. Инженер РЗА работает вахтовым методом, вахта 30/30. Обязанности: ТО устройств РЗА в соответствии с нормами НТД. Расчет токов короткого замыкания. Выбор технических параметров настройки устройств РЗА (уставок защит). Анализ работы устройств РЗА. Ведение карты уставок сети 6-35 кВ. Проведение высоковольтных испытаний и измерений ЭО. Требования: Высшее профильное образование. Опыт работы инженером РЗиА на предприятиях электроэнергетики. Группа по электробезопасности не ниже IV. Знание устройств РЗА, применяемых в ЗРУ 6/10 кВ. Умение работать в VISIO (составление однолинейных схем электроснабжения). Условия: Место работы - п. Пионерный (ХМАО), Средне-Назымское м/р (ХМАО). График вахты 30/30 дней. Заработная плата указана за 30 дней вахты, с учетом вахтовой надбавки на питание. Вахтовая надбавка на питание составляет 21 000 в месяц, питание в столовой. Компенсация северной надбавки с первого дня работы. Полис ДМС. Страхование жизни и здоровья работников по всему миру 24/7. Ежегодные премии к профессиональному празднику. Единовременные выплаты к значимым событиям работника. Дополнительные дни отпуска за работу в регионах крайнего севера. По желанию работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в МКС и РКС. Официальный северный стаж. Компенсация проезда от базовых городов до пункта сбора. Обеспечение спецодеждой/спецобувью. Проживание в общежитии. 13-я зарплата. Ежегодная индексация заработной платы. Ежеквартальный пересмотр уровня заработной платы на основании мониторинга рынка труда. Повышения квалификации и профессиональная переподготовка за счет компании. Ежегодный конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Новогодние подарки детям работников. Тематические конкурсы и подарки для работников и их детей.