Главный менеджер строительного проекта

В АО "Таймырская топливная компания" (дочернее общество ПАО ГМК "Норильский Никель") в г. Норильск требуется "Главный менеджер строительного проекта" в проектный офис. Обязанности: Комплексное ведение ПИР: управление проектно-изыскательскими работами на всех стадиях — от выдачи ТЗ на проектирование до приёмки документации. Согласование и экспертиза: проверка отчётов инженерных изысканий, проектной и рабочей документации на соответствие требованиям и нормативам; подготовка экспертных заключений по проектно-сметной документации. Контрактование: формирование технических заданий, заключение договоров с проектными и подрядными организациями. Бюджетирование: формирование бюджета проекта, расчёты, участие в инвестиционных комитетах. Согласование решений: работа с проектными и подрядными организациями по вопросам изменения проектных решений. Контроль проектирования: надзор за соблюдением проектных решений и качества работ (строительный контроль не требуется — фокус на управлении и экспертизе). Оперативное управление: участие в оперативных решениях на строительной площадке, взаимодействие с заказчиком и подрядчиками. Требования: Высшее строительное образование. Опыт работы главным менеджером / старшим менеджером / руководителем отдела — от 3 лет. Опыт работы на стороне заказчика и/или в ПТО / у подрядчика Знание КС-2, КС-3, КС-6 — практика закрытия работ. Понимание формирования бюджета, контрактования, заключения договоров. Опыт формирования технических заданий на проектирование. Опыт работы с крупными нефтегазовыми компаниями (СИБУР, Роснефть, ЛУКОЙЛ) — будет преимуществом. Условия: Место работы: г. Норильск. График 5/2. Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист). Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы. Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы). Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, подъемные, компенсация мед. осмотра и перелета). Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей. Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях. Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программ.