Обязанности:
О компании Мы крупный автомобильный холдинг в Тюмени: 12 дилерских центров, 19 брендов, продажа автомобилей, сервис и кузовной ремонт, 750 сотрудников. Сейчас мы превращаем ИТ из службы поддержки в центр развития бизнеса. У нас уже есть собственные разработки: CRM для контакт-центра, веб-приложение, мобильное приложение для кузовного ремонта, микросервисы. Следующий шаг — внедрить ИИ и машинное обучение и вывести лучшие решения на внешний рынок как самостоятельный продукт. Мы ищем руководителя, который возглавит ИТ-команду и вырастет вместе с этими задачами до ИТ-директора холдинга. Чем предстоит заниматься Руководить ИТ-командой: разработчиками (Python, 1С), аналитиками и системными администраторами. Отвечать за работу и развитие ИТ-архитектуры: 1С, CRM, веб- и мобильные приложения, микросервисы. Выстраивать процессы разработки: постановку задач, приоритизацию, сроки и качество релизов. Развивать BI-аналитику: дашборды по сервису и продажам в Yandex DataLens / Dashboards. Внедрять AI-инструменты (Claude, ChatGPT, Gemini) в разработку и аналитику. Запустить первую ML-модель: предиктивное приглашение клиентов на ТО. Внедрить SLA и стандарты ИТ-процессов. Вместе с генеральным директором готовить одно из наших решений к выводу на рынок: упаковка продукта, расчёт юнит-экономики, поиск первых клиентов. Что для нас важно Высшее техническое образование (ИТ, прикладная математика или смежные направления). Опыт руководства командой в ИТ от 2–3 лет: руководитель разработки, Team Lead, Head of IT или руководитель ИТ-продукта. Опыт управления разработкой на Python или другом современном стеке, понимание микросервисной архитектуры. Практический опыт работы с данными: SQL, дашборды, BI-отчётность. Интерес к LLM и машинному обучению и первый практический опыт: пилоты, внутренние проекты, обучение. Понимание 1С на уровне постановки задач и интеграций. Умение объяснить ИТ-решение руководителю бизнеса через выгоду, а не через технологии. Желание расти в управленца уровня C-level. Будет плюсом Опыт в авторитейле, ритейле, сфере услуг или продуктовой ИТ-компании. Опыт вывода внутренней разработки на рынок или работы с внешними заказчиками. Знание Agile/Scrum и основ продуктового управления. Что мы предлагаем Понятный карьерный трек: назначение ИТ-директором через 12–24 месяца по итогам индивидуального плана развития. После назначения условия уровня CIO, включая процент от выручки ИТ-продукта. Менторство генерального директора, регулярные встречи один на один. Реальные задачи с ИИ и ML и свобода в выборе инструментов. Возможность построить ИТ-продукт с опорой на ресурсы крупного холдинга. В перспективе — руководство выделенной ИТ-компанией. Оплачиваемое обучение: управление продуктами, ML/AI, финансы для руководителей, профильные конференции. Компенсация аренды жилья для кандидатов из других городов. Скидки на покупку и обслуживание автомобилей в дилерских центрах холдинга. Официальное оформление, отпуск 28 дней.Похожие вакансии