Руководитель направления по технологическому оборудованию

Обязанности: Формировать титульные списки основного технологического оборудования на этапе "Выбор"; Осуществлять взаимодействие с проектными институтами в части реализации принятия оптимальных технических решений в проектной и рабочей документации; Осуществлять экспертизу требований заданий на проектирование, исходных данных при проектировании; Участвовать в экспертизе основных технических решений, проектной и рабочей документаций, технических требований и опросных листов на поставку технологического оборудования и МТР (статическое и динамическое оборудование); Обеспечивать экспертизу технико-коммерческих предложений, рабочей конструкторской документации поставщиков технологического оборудования на соответствие требованиям нормативной документации, показателям качества и требованиям опросных листов; Взаимодействовать с заводами-изготовителями в части разработки конструкторской документации; Обеспечивать подготовку технических требований и опросных листов на поставку технологического оборудования; Осуществлять контроль над выполнением изменений заявленной потребности при изменении проектных решений; Участвовать в техническом анализе опасности и работоспособности (HAZOP, HAZID и др.). Требования: Высшее образование по направлению деятельности; Опыт работы по экспертизе основных технических решений, ПД и РД, технических требований и опросных листов на поставку технологического оборудования и МТР (статическое и динамическое оборудование); Знание стандартов и нормативов применительно к технологическому оборудованию, трубопроводам и материалам (ГОСТ, ОСТ, Типовые технические требования); Знание и принцип работы нефтегазового оборудования (насосы, аппараты, трубопроводы, запорно-регулирующая арматура); Уверенные навыки работы с отечественным программным обеспечением (Astra Linux, Р7-офис, LibreOffice). Условия: Постоянный трудовой договор; Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой; Расширенный социальный пакет; Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании; Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.