Начальник отдела текущего планирования и учета капитальных вложений

Обязанности: Планирование капитальных вложений по объектам текущего и +2 года за отчетным годом строительства до ввода объекта в эксплуатацию в соответствии с утвержденным графиком бурения, производственной программой Общества, в т.ч. ; Формирование Бизнес-плана в КИУСС ТИС «КВ в Добыча»; Формирование итоговой стоимости объектов КС на основании сметных расчетов и согласование стоимости объектов КС с ценовым экспертом Компании; Формирование ежемесячной управленческой отчетности, в т.ч. в КИУСС ТИС «КВ в Добыча» (факт/прогноз); Формирование реестра платежей и бюджета движения платежных средств (БДПС); Осуществление приемки факта выполненных работ, контроль пакетов первичной документации по выполненным объемам СМР, АН, СК; Проведение анализа оперативного факта освоения и контроль финансирования с разнесением затрат в формат капитальных вложений; Осуществление контроля за соблюдением лимитов в соответствии с планом КВ; контроль расчетной стоимости объектов, в т.ч. финансирования в рамках формирования управленческой отчетности, мониторинга инвестиций; Формирование отчетности, в т.ч. факторных анализов по отклонениям освоения, финансирования, ввода объектов КС; Формирование презентационных материалов и защита в перед Ценовым экспертом Компании ценовой части по КС в рамках утверждения инвестиционных меморандумов; Взаимодействие со смежными службами в рамках очередных мониторингов ИМ. Требования: Высшее профессиональное (инженерно-техническое или экономическое). Опыт работы в области планирования, навыки в области бухгалтерского учета в строительстве; опыт работы по направлению более 5 лет; MS Office (Word, Excel - продвинутый уровень, PP, Outlook), SAP R/3, ТИС Добыча. Условия: на период отсутствия основного работника; работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени; пятидневная рабочая неделя; программа дополнительного медицинского страхования; компенсация посещения спортивных учреждений; компенсация расходов по посещению детьми детского сада; предоставление санаторно-курортного лечения; годовое вознаграждение - премирование по итогам года.