Обязанности:
💼 Начальник отдела по работе с персоналом (HR-директор уровня предприятия) г. Ялуторовск | производственная компания федерального холдинга НЕ ВАХТА!!! А РЕЛОКАЦИЯ! РАБОЧЕЕ МЕСТО НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПОСТОЯННО, С ПРЕДОСТАВДЕНИЕМ ЖИЛЬЯ, ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ г. Ялуторовск. Компания:ООО «Юнигрэйн» — часть крупного петербургского холдинга, который объединяет несколько производственных площадок по переработке зерновых культур.В составе: элеваторы, мельница, крупоцех.170 сотрудников. Стабильное производство, планы по модернизации и развитию. 🚀 Задача роли Выстроить систему управления персоналом предприятия “с нуля”:создать прозрачные HR-процессы, запустить культуру развития и вовлечённости, укрепить бренд работодателя.Это позиция для сильного практика, который готов внести реальные изменения и стать частью управленческой команды. 🔧 Ваши ключевые задачи Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации, оценки и обучения. Настроить кадровое делопроизводство и HR-отчётность. Развивать вовлечённость сотрудников и корпоративные ценности. Управлять отделом (4 человека: специалисты по персоналу, офис-менеджер, водитель). Анализировать ФОТ, планировать HR-бюджет, оптимизировать расходы. 🎯 Ожидания Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду. Владение 1С и Excel. Высшее образование в области управления персоналом или экономики труда (психология — плюс). Лидерская энергия, гибкость и готовность брать ответственность. 💰 Условия и возможности Доход от 150 000 ₽ net + премии до 45 000 ₽. Официальное трудоустройство и 100% «белая» зарплата. Релокационный пакет: компенсация аренды жилья / ГСМ. Возможность профессионального роста внутри холдинга. 5/2, ненормированный день, без командировок. Внутренние программы обучения и развитие управленческих компетенций. 🌿 Почему вам стоит рассмотреть эту роль Это реальная возможность влиять: не поддерживать существующую систему, а создавать её заново. Компания в фазе роста — вы станете ключевой фигурой изменений. Стабильность крупного холдинга + автономность управленческого решения на площадке. Прямое подчинение генеральному директору и высокий уровень доверия. НЕ ВАХТА!!!Работа на территории заказчика г. Ялуторовск Укажите в сопроводительном письме "HR-директор" и мы свяжемся с вами в WhatsApp в короткие сроки.Похожие вакансии