Обязанности:
Менеджер по персоналу / HR generalist (полный цикл)Зарплата: 50 000 – 75 000 ₽ на руки(фикс 50 000 ₽ + ежемесячный KPI до 25 000 ₽ за закрытые вакансии и качество адаптации)Опыт работы: от 1 года до 3 летЗанятость: полная, удалённоГрафик: 5/2, 8-часовой рабочий деньРегион: Тюмень (привязка к офису не обязательна, но кандидаты из УрФО в приоритете)---О компанииKvalitelli — сеть магазинов мужских классических костюмов и аксессуаров.Сейчас 5 магазинов в 4 городах (Тюмень, Екатеринбург, Челябинск, Новосибирск). Активно растем — открываем новые точки.Нам нужен менеджер по персоналу, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, обучение и кадровое сопровождение сотрудников. Мы ищем универсала, который закроет все HR-задачи, кроме расчёта зарплаты и оформления приказов (это делает бухгалтер).Чем предстоит заниматься1. Подбор персонала· закрытие вакансий продавцов-консультантов, администраторов, швей (основной поток);· точечный подбор маркетологов, SMM-специалистов, ассистентов (по мере необходимости);· ведение полного цикла: от публикации вакансии до выхода на стажировку.2. Кадровое сопровождение (без оформления приказов)· запрос и проверка документов от новых сотрудников (паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты, документы об образовании);· передача документов в бухгалтерию для оформления приказа и трудового договора;· удалённое знакомство сотрудника с приказом и внутренними правилами компании;· контроль оформления всех бумаг до выхода на работу.3. Адаптация и обучение· проведение welcome-встреч для новых сотрудников;· разработка простых обучающих материалов (памятки, чек-листы, сценарии);· контроль прохождения стажировки и аттестаций;· взаимодействие с наставниками в магазинах;· сбор обратной связи от новичков и руководителей по итогам испытательного срока.4. Воронка и отчётность· ведение учёта кандидатов в таблицах/CRM;· еженедельный отчёт по статусам, срокам и конверсиям;· анализ эффективности каналов поиска.5. Координация по городам· взаимодействие с руководителями магазинов в 4 городах;· организация собеседований с учётом графиков и часовых поясов.Что мы требуем· Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательно в рознице или сфере услуг).· Опыт сбора и передачи кадровых документов (трудовые договоры, приказы — на уровне «собрал-проверил-передал»).· Умение проводить обучение и адаптацию новых сотрудников (welcome-тренинги, стажировка).· Уверенное владение hh.ru, Google Таблицами / Excel.· Знание 1С:Зарплата и управление персоналом или СБИС / Контур — будет плюсом.· Самостоятельность, высокая скорость работы, грамотная устная и письменная речь.· Готовность работать удалённо и держать темп без постоянного контроля.Будет плюсом: опыт в розничной торговле одеждой / обувью; опыт закрытия вакансий в нескольких городах одновременно; опыт проведения тренингов.Мы предлагаем· Полностью удалённую работу.· Чёткую зону ответственности — подбор, адаптация, обучение и сбор документов (без приказов и расчётов).· Реальную возможность влиять на рост компании.· Прозрачную систему KPI: бонус за количество закрытых вакансий и качество адаптации новичков.· Адекватное руководство и быстрые решения без бюрократии.Этапы отбора1. Ответы на 3 вопроса в сопроводительном письме (см. ниже).2. Короткое тестовое задание (практический кейс).3. Видеособеседование с руководителем.Обязательные вопросы в откликеПросим кратко ответить на них в тексте сопроводительного письма:1. Какие розничные вакансии вы закрывали за последние 2 года и сколько вакансий одновременно вели?2. Какой средний срок закрытия продавца / администратора магазина у вас был?3. Опишите вашу схему работы с воронкой найма: от отклика до выхода сотрудника на стажировку (3–4 предложения).Отклики без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем.Ждём ваши отклики! Старт — как можно скорее.Похожие вакансии
От 60 000 до 150 000 руб.
Тюмень
САМОКАТ (ИП Вышегородский Андрей Вячеславович)